Критерий оценки трудовой деятельности

Предыдущий термин:
КРИТЕРИЙ ИСТИНЫ

Следующий термин:
КРИТЕРИЙ ПЕРЕМЕННЫХ

Содержание:

Найдено 1 определение:

Критерий оценки трудовой деятельности

criterion in employment) К. о. т. д. - это мера (или оценка) успешности работы. Без хорошего К. о. т. д. невозможно правильно поставить цель при приеме на работу, расстановке кадров, обучении, оценке деловых качеств или планировании повышения сотрудников. В наше время, когда сильно профсоюзное движение, строго контролируется соблюдение гражданских прав и государство вмешивается в дела работодателей, отсутствие хорошего К. о. т. д. может приводить к серьезным неблагоприятным последствиям. Ошибку, сделанную при приеме на работу, невозможно исправить, уволив сотрудника; доходит до того, что приходится повышать сотрудника в должности, даже если начальник предпочел бы его уволить. Кроме того, специалисты по трудоустройству и профориентации не могут помочь клиенту найти работу по определенной профессии или рекомендовать своего клиента потенциальному работодателю, если они не могут с нек-рой долей вероятности указать, какие именно качества необходимы для успешной работы по конкретным профессиям. При разработке К. о. т. д. необходимо ответить на два принципиальных и трудных вопроса: а) Каковы составляющие успешной работы по конкретной специальности? б) Насколько значим каждый из уже разраб. статистически измеримых К. о. т. д.? К. о. т. д. - это мера уровня деятельности, имеющая количественное выражение и осн. на полном описании работы по конкретной специальности. Чтобы называться таковым, этот критерий сам должен удовлетворять семи следующим критериям: 1. К. о. т. д. должен быть количественным. В качестве примеров можно привести общую стоимость проданного продавцом товара, выраженную в долларах; количество единиц продукции, произведенной рабочим завода; или время, показанное на дистанции бегуном. Нек-рые данные не образуют непрерывного ряда значений, лежащих между низшими и высшими показателями, но все равно поддаются статистической обработке - их можно ранжировать. 2. К. о. т. д. должен соответствовать фактическим требованиям данной работы. При найме на работу следует использовать профессиограмму, соотв. успешному выполнению данной работы. 3. Критерий успешности должен учитывать, в какой степени выполнение работы зависит от квалификации работника и прилагаемых им усилий. При оценке качества выполнения работы следует принимать во внимание комплексность и трудность порученных задач. 4. При использовании неск. критериев необходимо учитывать их относительную значимость. В каждой работе есть важные и второстепенные требования. Необходимо учитывать каждый пункт пропорционально его значимости. Эти пропорции иногда бывает трудно определить. Простым способом оценки относительной значимости различных аспектов работы яв-ся сравнение времени, затраченного на каждый из них, но часто такая мера оказывается неподходящей. 5. Измерения критерия должны давать согласующиеся - на заданном уровне - рез-ты. Следует стараться, чтобы критерий успеха был как можно более объективным, или определять его т. о., чтобы разные оценщики могли проявить разумное единообразие. 6. К. о. т. д. должен выражаться в сравнимых единицах. Статистические показатели, такие как процентили, Т-показатели и z-оценки, дают возможность сравнивать степень мастерства, достигнутого представителями разных профессий или специалистами разного уровня внутри одной профессии. 7. Если это возможно, то К. о. т. д. следует свести к одному числу. В нек-рых случаях это требование выполняется автоматически за счет конечного рез-та выполнения работы. Однако часто не удается разраб. единственный аддитивный показатель, и общую оценку приходится получать либо с помощью к.-л. статистического метода, наподобие частной или множественной корреляции, либо полагаясь на заключение специалистов. До недавнего времени в литературе уделялось мало внимания разраб. критериев успешной работы или даже размышлениям о том, какими они должны быть. Семь предложенных критериев такого критерия имеют ряд ограничений, и, кроме того, к нек-рым ситуациям они применимы лишь частично; но чем точнее соответствует этим критериям К. о. т. д., используемый орг-цией, тем удовлетворительнее рез-ты найма, оценивания и продвижения по службе работников. См. также Практика найма рабочих и служащих, Оценка труда работника для установления заработной платы Р. У. Хазбенд
Оцените определение:

Источник: Р. Корсини, А. Ауэрбах. Психологическая энциклопедия. СПб.: Питер, 2006. - 1096 с

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF

Психологические критерии оценки деятельности организации как коллективного субъекта труда

Чечурова Юлия Юрьевна
Целью данного исследования является выявление важнейших критериев оценки деятельности организации как коллективного субъекта труда, что в период экономического кризиса выступает необходимым условием п
Читать PDF

Субъективные критерии эффективности трудовой деятельности медицинских сестер

Богачева Екатерина Владимировна, Жалагина Татьяна Анатольевна
Показано ведущее значение субъективных критериев оценки эффективности трудовой деятельности медицинских сестер.
Читать PDF

Критерии оценки и прогностическая модель эффективности профессиональной деятельности руководителей О

Гайворонская Ирина Борисовна
В данной статье описывается разработанная автором методика оценки успешности деятельности руководителей ОВД.
Читать PDF

Роль мотивационного критерия в оценке психологической готовности к военно-профессиональной деятельно

Маркелова Татьяна Владимировна
Читать PDF

СОЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ КАК КРИТЕРИЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

Терещук К.С.
Актуальность исследования, проводимого в данной работе, связана с малой изученностью проблемы взаимосвязи уровня социального интеллекта с удовлетворенностью трудовой деятельностью.
Читать PDF

Подходы к формированию критериев оценки деятельности органов местной власти по снижению алкоголизаци

Дубровина Елена Васильевна
На основании изучения динамики заболеваемости, смертности и уровней госпитализации больных с алкогольной патологией в Кировской области рассмотрены возможности их применения для оценки мер на государс
Читать PDF

Современные критерии оценки информационно-психологической безопасности «Белых воротничков»

Компаниец В.С., Савченко М.Б.
Читать PDF

Оценка согласованности биологических и социально обусловленных критериев выбора долговременного парт

Рудин Илья Владимирович, Кормилицин Александр Владимирович, Кочурина Нина Анатольевна
Оцениваются биологические и социально обусловленные компоненты выбора партнера в представлениях студенток младших курсов университета и колледжа о долговременных партнерских отношениях.
Читать PDF

Эмпирическое выделение критериев оценки деструктивности психологического воздействия в процессе проф

Асланян Виктория Юрьевна
На основе анализа внешне наблюдаемых фрагментов профессиональной деятельности служителей религиозных культов выявлены критерии оценки деструктивности психологического воздействия: четкая ритмичная муз
Читать PDF

К вопросу о психологических критериях оценки профессиональной компетентности

Абдуллаева М. М.
Данная работа посвящена разработке психологических критериев оценки профессиональной компетентности продавцов – наиболее востребованных на рынке труда специалистов.
Читать PDF

Личностная зрелость как критерий оценки успешности социализации детей-сирот

Кузьмина Екатерина Петровна
В статье рассматривается проблема личностной зрелости в контексте социализации детей-сирот в условиях развивающей среды терапевтического сообщества «Китеж».
Читать PDF

Критерии и показатели оценки мультикультурного поведения личности школьника

Потапова И.А.
В статье «Критерии и показатели оценки мультикультурного поведения личности школьника» обоснуются критерии и показатели оценки мультикультурного поведения личности на основе выделенных детерминант мул

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!

Похожие термины: