КОНФЛИКТ ТРУДОВОЙ

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Конфликт трудовой
конфликтное противоборство в Социально-трудовой сфере между наемными работниками и работодателями или между наемными работниками и государством, ведущееся за лучшие условия и содержание трудовой деятельности, за повышение ее оплаты, за создание благоприятных условий труда, отдыха работающих, их качественную и своевременную рекреацию и т.п. Может воплощаться в следующих формах: 1) бойкот трудящимися определенных видов производственной деятельности (без прекращения основной работы); 2)
Массовые увольнения по собственному желанию; 3) саботаж (умышленное невыполнение распоряжений руководства); 4) задержки выплаты заработной платы; 5) локауты - массовые увольнения по распоряжению руководства; 6) забастовки.

Источник: Давлетчина С.Б. Словарь по конфликтологии. 2005

КОНФЛИКТ ТРУДОВОЙ
вид социально-экономического конфликта, в основе которого лежит противоречие сферы трудовых отношений. К. т. рассматривается в двух планах: широком и узком, что объясняется спецификой некоторых видов К. т. в различных странах и традициями правовых систем. В широком смысле К. т. определяется как противоречие или разногласие между сторонами трудовых отношений, которое непосредственно затрагивает трудовую деятельность или тесно связано с ней. Он м. б. экономическим, технологическим, экологическим или иным разногласием сторон в сфере трудовых отношений. Узкое понятие К. т. означает любой конфликт между нанимателями и работниками или работниками и др. работниками, связанный с наймом или отказом в найме, с условиями найма или условиями труда любого лица. Узкое понятие К. т. базируется на законодательстве и судебной практике. Неизбежность К. т. определяется противоречивым характером деятельности субъектов управления по отношению к многообразным проявлениям объективных законов общества. Как бы ни были четко разработаны и применены нормы и технологии, позволяющие предупреждать К. т., они не смогут полностью устранить возможность их возникновения. На микроуровне главными причинами возникновения К. т. и споров являются несправедливость в оплате труда наемных работников и наличие неблагоприятных условий труда. К. т. регулируются с помощью многообразных методов и процедур. Их эффективное использование предполагает определенные функции сторон, участвующих в К. т.: профсоюзов, стачкомов, органов административного управления, а также самих трудовых коллективов. Решающее значение в регулировании К. т. играет адекватный выбор и применение конфликтующими сторонами подходящих и реалистичных стратегий и тактик поведения. В условиях рыночной экономики одним из главных действующих лиц в разрешении К. т. являются профсоюзы.

Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога. 2009

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
46.73 кб

Управление трудовыми конфликтами

Ларионов В.Г., Мельников О.Н.
Явному проявлению конфликта обычно предшествует период скрытого его созревания, в процессе которого происходит формирование готовности к конфликту как минимум у одного из его будущих участников.
Читать PDF
561.18 кб

Конфликты в трудовых коллективах

Шувалова О. Р.
The psychological.climate in. (working collectives is becoming "drier": the share of.those.who estimate the relations at the place of work as good, friendly is decreasing and the> share of those who estimate, them as normal,.
Читать PDF
180.95 кб

Трудовые конфликты на предприятиях

Панина Е. С.
В статье рассмотрено понятие трудового конфликта; дано его определение, исходя из различных точек зрений специалистов. Раскрыта сущность трудового конфликта, предложены методы предотвращения такового на предприятиях.
Читать PDF
180.95 кб

Трудовые конфликты на предприятиях

Панина Е. С.
В статье рассмотрено понятие трудового конфликта; дано его определение, исходя из различных точек зрений специалистов. Раскрыта сущность трудового конфликта, предложены методы предотвращения такового на предприятиях.
Читать PDF
252.75 кб

Причины возникновения трудовых конфликтов

Неустроева Ольга Викторовна
В статье анализируются причины возникновения конфликтов.
Читать PDF
169.83 кб

Социальные конфликты в трудовом коллективе

Басков Виктор Петрович
В статье рассматриваются новые конфликты, возникшие в трудовых коллективах в условиях перехода страны к рыночным отношениям, обусловленные этим конфликтные ситуации в производственной и общественной жизни.
Читать PDF
1.36 мб

СТИМУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТОВ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Рябинина Е.В., Иванов А.В.
В статье рассматриваются возможные функции конфликта в трудовом коллективе.
Читать PDF
351.00 кб

Трудовой конфликт как фактор девиантного поведения

Соболева Анна Владиславовна
Рассматриваются некоторые стороны трудовых конфликтов, включая их причинно-следственные связи с генезисом девиантного поведения участников как внутри организаций и предприятий, так и за пределами данных структур.
Читать PDF
181.51 кб

Социально-трудовой конфликт в системе высшего образования

Медведева О. В.
Рассмотрены понятие социального конфликта в социальной системе общества, современные проблемы системы высшего образования, вызванные конфликтными ситуациями.
Читать PDF
829.03 кб

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ В СФЕРЕ СРЕДНЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Жаворонков Д.А.
Автор развивает мысль о необходимости пристального внимания к вопросам социально-трудовых конфликтов в образовательных организациях, рассматривает причины и этапы их регулирования
Читать PDF
975.62 кб

Факторы внутригрупповой конфликтности трудового коллектива

Никитина Валерия Александровна
В статье рассматривается вопрос возникновения организационных конфликтов. Приведены способы их предотвращения. Описан метод опроса как способ профилактики конфликтных ситуаций. Даются рекомендации по оформлению опросных листов.
Читать PDF
219.99 кб

Проблемы и перспективы ресурсной концепции трудовых конфликтов

Шаленко Валентин Николаевич
Рассматривается авторская модель ресурсного управления трудовыми конфликтами на российских предприятиях.
Читать PDF
1.10 мб

Предупреждение и урегулирование конфликтов в трудовых коллективах

Рязанцев С. В.
Основой конфликта всегда являются противоречия между интересами субъектов. Поэтому лучший и наиболее результативный путь разрешения конфликтов — устранение такого рода противоречий.
Читать PDF
598.92 кб

1. . Трудовые-конфликты: причины, результаты и способы разрешения

Хибовская Е. А.
Читать PDF
298.18 кб

Роль деловой культуры в преодолении социально-трудовых конфликтов

Имамгалиева Людмила Александровна
Деловая культура является одной из ключевых составляющих конкурентоспособности предприятий, компаний и корпораций.

Похожие термины:

  • КОНФЛИКТ ТРУДОВОЙ ДИСКРИМИНАЦИОННЫЙ

    трудовой конфликт, который является результатом незаконных действий работодателей или органов власти и направлен либо против рабочих или их организаций по поводу организационно-трудовых вопрос