КОНФЛИКТ ИННОВАЦИОННЫЙ

Найдено 1 определение
КОНФЛИКТ ИННОВАЦИОННЫЙ
разновидность производственного (делового) или организационного конфликта, объектом которого является предложение, разработка или внедрение инновации. Особенности К. и.: а) они чаще возникают на стадии внедрения управленческих нововведений, а предметом этих конфликтов являются новые правовые нормы; новые функции личности, способы поведения; новые права и обязанности, ведущие к изменению положения субъектов в сложившейся системе связей и отношений; б) инициатором К. и. чаще является работник-новатор; в) позиция консерватора является более скрытой, т. к. он преследует преимущественно личностно-ориентированные цели, чем отличается от позиции новатора, характеризующейся в большинстве случаев открытостью мотивов и направленностью на достижение общественно значимых целей; г) у большинства работников организаций существует негативная установка на изменения вообще и на изменения в сложившейся деятельности в частности; д) авторитет оппонента-новатора в К. и. (при условии положительной направленности нововведения) повышается; е) победу в большинстве К. и. одерживает не тот оппонент, чей должностной статус выше, а тот, чьи требования более справедливы и правомерны (Ю. И. Мягков, 1994). Причины межличностных К. и. объединяются в пять групп. Объективные причины заключаются в естественном столкновении интересов новаторов и консерваторов, т. к. сторонники и противники нововведений всегда были, есть и будут. Организационно-управленческие причины состоят в неотлаженности управленческих механизмов бесконфликтной оценки, внедрения и распространения новшеств. Инновационные причины связаны с характеристиками самого нововведения. Личностные причины заключаются в индивидуально-психологических особенностях участников инновационного процесса. Ситуативные причины состоят в конкретных особенностях единичной инновационной ситуации. Наиболее конфликтогенны управленческие новшества.

Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога. 2009

Найдено научных статей по теме — 8

Читать PDF
875.90 кб

Психология инновационных конфликтов в организации

Оболонский Юрий Владимирович, Зазыкин Владимир Георгиевич
Инновационная деятельность, то есть внедрение чего-то нового и передового, является обязательным условием эффективной деятельности и развития любой организации.
Читать PDF
171.23 кб

Социальные инновации: разрешение инновационных конфликтов

Цой Любовь Николаевна
В статье раскрывается конфликтологический аспект инновационной деятельности.
Читать PDF
129.98 кб

Виртуальная образовательная среда как площадка реализации инновационных проектов в конфликтологии

Леонов Николай Ильич, Боровиков Дмитрий Александрович, Леонов Илья Николаевич
Рассматривается возможность разработки и внедрения интерактивных технологий повышения конфликтологической компетентности.
Читать PDF
531.64 кб

Инновационные подходы к организации преподавания учебного курса «Конфликтология и медиация в школе»

Гребенкина Анна Александровна, Гребенкин Евгений Владимирович
В статье рассматриваются инновационные подходы к организации конфликтологической подготовки студентов педагогического вуза.
Читать PDF
455.16 кб

Использование регулирующих возможностей корпоративной культуры в управлении конфликтами инновационно

Тарабаева В. Б.
Читать PDF
263.62 кб

Рецензия на монографию тарабаевой В. Б. «Инновационное развитие вузов: проблемы управления конфликта

Ушамирская Г. Ф.
Читать PDF
462.31 кб

Ценностные конфликты безработных граждан в условиях перехода российских предприятий на инновационный

Захарова Л.Н., Леонова И.С., Соловьева С.В.
Представлены результаты теоретико-эмпирического исследования психологических барьеров трудоустройства на разных этапах профессионализации.
Читать PDF
448.28 кб

Медиация как инновационный способ управления социальными конфликтами: опыт практического исследовани

Иванов Олег Борисович, Ильинская Юлия Игоревна
В статье на практическом опыте рассматривается возможность эффективного управления социальными конфликтами в современной России с помощью медиации.