Концепция диагностики организационной культуры Р. Лайкерта

характеризует организацию пятью переменными: (1) коммуникации, (2) мотивация, (3) принятие решений, (4) контроль, (5) координация Эффективные организации значительно отличаются от неэффективных по ряду