Концепция диагностики организационной культуры Г. Хофште

рассматривает организацию как некую культурную среду, в которой трудятся люди. Для описания этой среды предложено видение организации в системе культурных координат. (1). «Дистанция власти» в построении отношений в организации. (2). «Мужественность-женственность» в приоритетах системы оценки деятельности. (3). «Стремление к избеганию неопределенности» в своем существовании в организации. (4). «Индивидуализм-коллективизм» в образцах поведения и культивируемых стилях управления. (5). «Стратегическое мышление» в краткосрочной / долгосрочной ориентации на будущее.