КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВООБРАЗОВАНИЕ

Коллективный трудовой спор

Найдено 1 определение:

Коллективный трудовой спор

неурегулированные разногласия между работниками и работодателями.

Оцените определение:

Источник: Давлетчина С.Б. Словарь по конфликтологии (ВСГТУ, 2005, 100с)

Найдено научных статей по теме — 12

Социальные отношения в трудовом коллективе

Романчук А. А.
В статье рассмотрены некоторые аспекты социальных отношений в трудовом коллективе и даны результаты исследования, имевшего целью изучение предрасположенности работников к конфликтному поведению, социально-психологического климата и эмоционального давления на сотрудников в трудовом коллективе в рамках конкретной организационной структуры.
Скачать PDF

Доверие работников к технике как фактор психологической комфортности в трудовом коллективе

Шатунова Елена Анатольевна
Основное внимание уделено анализу связи доверия к технике с рядом феноменов совместной деятельности, в частности психологической атмосферой, в трудовых коллективах нескольких промышленных предприятий. Доказано, что при низком уровне доверия к технике возрастает психологическое напряжение, которое оказывает влияние на взаимоотношения сотрудников.
Скачать PDF

Психологическая совместимость в коллективе как фактор оптимизации трудовой деятельности

Белова Ю.А.
Основное понятие, рассматриваемое в статье, это совместимость, ее значение при формировании и функционировании трудового коллектива, дана оценка значимости разных видов совместимости для работников, осуществляющих совместную деятельность (психофизиологическая, психологическая, социально-психологическая). Также рассмотрены структура и факторы, влияющие на эффективность совместной деятельности. Данные теоретические положения были проверены на практике; по результатам исследования руководителям отделов и работникам службы персонала предложат рекомендации по оптимизации трудовой деятельности.
Скачать PDF

Конфликты и социально-психологический климат в трудовом коллективе

Романчук А.А.
В статье рассмотрены промежуточные результаты исследования, имеющего целью изучение предрасположенности работников к конфликтному поведению, социально-психологического климата и эмоционального давления на сотрудников в трудовом коллективе в рамках конкретной организационной структуры.The article discusses the results of the study, which was designed to study predisposition of employees to conflict behavior, socio-psychological climate and emotional pressure on the employees in the workplace within a particular organizational structure.
Скачать PDF

Анализ социально-психологического климата трудового коллектива на предприятиях угольной промышленнос

Мороденко Евгения Васильевна, Медовикова Евгения Александровна
В статье раскрыты особенности социально-психологического климата. Представлен анализ структурных характеристик психологического климата. Раскрыты факторы формирования социально-психологического климата трудового коллектива. Представлен пeречень методических приемов исследования данного структурного образования. Описаны результаты оригинальных социально-психологических исследований, раскрывающих динамику психологического климата.
Скачать PDF

Взаимосвязь социально-психологических характеристик трудового коллектива с удовлетворенностью работо

Гуськова Екатерина Александровна, Ярушкин Николай Николаевич
Эмпирически установлено, что у работников промышленного предприятия в большинстве характеристик отсутствует линейная взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и такими социально-психологическими характеристиками коллектива, как социально-психологический климат и стиль руководства. Выявлена прямо пропорциональная взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и эмоциональным компонентом социально-психологического климата.
Скачать PDF

Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе

Будаева Эржена Владимировна
В статье представлен анализ проблемы влияния социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе. Доказывается, что одним из важнейших условий роста продуктивности труда и качества выполняемой работы является формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе. Основываясь на данных проведенного социологического исследования, автор выдвигает предположение о том, что на социальнопсихологический климат в трудовом коллективе наряду с различными объективными и субъективными факторами немаловажное влияние оказывает существующий характер межличностных отношений. Рассматриваются важнейшие показатели межличностных отношений в трудовом коллективе сплоченность и преобладание симпатий и антипатий, имеющие разные проявления в зависимости от рода профессиональной деятельности и гендерной принадлежности сотрудников.
Скачать PDF

Взаимосвязь социально-психологических характеристик трудового коллектива с удовлетворенностью работо

Гуськова Екатерина Александровна, Ярушкин Николай Николаевич
Эмпирически установлено, что у работников промышленного предприятия в большинстве характеристик отсутствует линейная взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и такими социально-психологическими характеристиками коллектива, как социально-психологический климат и стиль руководства. Выявлена прямо пропорциональная взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и эмоциональным компонентом социально-психологического климата.
Скачать PDF

Источники толерантности на уровне первичной социальной группы - трудового коллектива (эмпирическое п

Горелова Г.Г., Филинова Л.Л.
На основе эмпирического исследования выявляются психологические источники толерантности (и конфликтности) в межличностном взаимодействии субъектов, функционирующих в организации. Сравниваются параметры удовлетворенности трудом и индивидуально-психологические особенности сотрудников с оценкой ими социально-психологического климата в производственной группе
Скачать PDF

Командообразование как способ деконфликтизации в трудовом коллективе

Жабин Александр Петрович, Филиппов Николай Алексеевич
Каждая организация, независимо от форм её существования как субъекта экономической деятельности функционирует как система взаимоотношений членов трудового коллектива. Данные взаимоотношения, построенные по принципу «руководитель-подчинённый», «сотрудник-сотрудник» должны находиться в стабильном состоянии, определяющем баланс взаимных интересов каждого участника коллектива. В современной экономической системе в сфере деятельности организаций процесс конфликтизации в трудовом коллективе является одной из основных проблем, порождающих снижение развития либо прекращение деятельности компании. Наиболее эффективным способом достижения высокого уровня экономического развития организации является командообразование. Общие цели и задачи, социальная и психологическая совместимость всех членов трудового коллектива, четко определенный объем компетенции каждого субъекта группы показатели достигаемые в процессе создания команды на базе трудового коллектива. Достижение данных показателей осуществляется посредством перепроектирования структуры организации, проведения специализированных тренингов среди руководителей и подчиненных, обеспечения обратной связи и разветвленной системы коммуникации среди всех индивидов внутри группы. В результате формируется усовершенствованная модель трудового коллектива команда, способная оперативно, наиболее эффективно, качественно достигать целей, поставленных перед коллективом в условиях динамично развивающейся агрессивной социально-экономической среды. В данной статье определены пути и способы деконфликтизации в трудовом коллективе посредством командообразования. Социальная напряженность, низкий уровень экономического развития, дисбаланс интересов субъекта и объекта управления, как следствие наличие конфликта внутри организации требуют преобразования трудового коллектива в команду.
Скачать PDF

Конфликты в трудовом коллективе: особенности урегулирования и поведения

Балакшина Елена Владимировна
В статье приводятся результаты психологического исследования особенностей конфликтного поведения и уровня выраженности тревожности у сотрудников предприятия, проходящего процедуру реструктуризации кадров. Учитывая экономически реалии, данные меры воспринимаются трудовым коллективом негативно и требуют серьезной подготовки от руководства. Риск возникновения конфликтных ситуаций делает необходимым проведение диагностики сотрудников организации на предмет возможных реакций и может способствовать разработки конструктивного решения по урегулированию конфликтных ситуаций.
Скачать PDF

Восприятие конфликтов в трудовом коллективе предпринимателями и наемными работниками

Филинкова Евгения Борисовна
Статья посвящена восприятию конфликтов в трудовом коллективе предпринимателями (собственниками-руководителями) и работниками той же организации. Выявлено как относительное совпадение, так и значительное различие в оценках и представлениях двух трудовых групп. Показано, что конфликты между исполнителями и предпринимателями-руководителями воспринимаются обеими группами скорее как межгрупповые чем межличностные. В разрешении конфликтов с подчинёнными предприниматели используют все стратегии, кроме приспособления. Изу чено отношение предпринимателей к конфликтам внутри коллектива сотрудников.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16