социально-психологическое явление как обмен мыслями в группе, решающей задачу в процессе совместной деятельности.
При К. м. взаимно проявляется целеустремленность в решении задачи, появляются более инициативные и смелые решения; усиливается самокритичность высказываний; взаимно обогащаются опыт и знания; обеспечивается эмоциональный фон общения; сокращается срок окончательного решения; решение одной задачи побуждает решать новые задачи.
Эта динамическая структура осуществляется в том случае, если обмен мыслями происходит не путем длинных монологов, а в форме живого диалога и реплик. При коллективном руководстве К. м. осуществляется в основном путем совещаний.