Колесо Э. Деминга

модель развития организации, отражающая основные принципы постиндустриальной концепции менеджмента Э. Дёминга. В ней отражены процессы непрерывного циклического наращивания человеческого капитала за счет взаимообмена информацией, опытом, новым знанием: между организацией как единым социальным организмом и людьми в организации как социальными членами этого организма.