Когнитивный подход к изучению организационной культуры

предполагает основной акцент на коллективном сознании, когнитивных схемах или общей системе знаний, верований и правил, определяющих соответствующие формы поведения в организации. «Когнитивная» организационная культура представляет собой приобретенные смысловые системы, передаваемые посредством естественного языка и других символических средств, которые выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции, и способные создавать культурное пространство и особое ощущение реальности. Данный подход предполагает изучение поведения людей в организации как системы субъективных значений, которые разделяются членами конкретной организации. Эти субъективные значения являются для внешнего наблюдателя определенными правилами, выполняемыми данной организацией.