Классификация психологических контрактов

Согласно теории социального обмена психологические контракты подразделяются на два типа (по Д. Руссо): (Г) «трансакционные», которые в основе своей рассматривают обмен взаимными действиями организации и работника; (2) «отношенческие», которые базируются на выстраивании взаимоотношений между работником и организацией. Границы между этими типами психологических контрактов весьма подвижны и во многом зависят от социокультурных особенностей развития бизнеса в той или иной стране: например, определяются характером рынка труда и его динамикой, статусом конкретного работника, дефицитностью его квалификации, ресурсами и культурой организации, значимостью обмениваемых ресурсов и др.