КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО это что такое КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО: определение — Психология.НЭС
Кадровая политика организации Кадровый тест Вандерлика

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

Найдено 1 определение:

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

агентство по трудоустройству или подбору персонала.

Оцените определение:

Источник: С.Ю. Головин. Словарь практического психолога, Минск.: Харвест, 1998 г.3000

Найдено рефератов по теме КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО — 0

Найдено научных статей по теме — 12

Развитие кадрового консультирования как социальная и социально-психологическая проблема

Гончарова Е.В.
Скачать PDF

Мотивационные факторы формирования кадрового резерва в инновационном образовательном процессе

Козлова Наталья Викторовна, Годымчук Анна Юрьевна
Рассмотрены актуальность формирования и подготовки кадрового резерва высшего учебного заведения. С помощью исследования выявлен ряд мотивирующих факторов кадрового резерва на примере Томского политехнического университета
Скачать PDF

Исследование типов имплицитных теорий кадровой политики

Светлова Анна Сергеевна
В статье приводятся результаты теоретического анализа и практического исследования имплицитных теорий кадровой политики. Описывается кадровая политика как объект имплицитных теорий. Дается определение имплицитным теориям кадровой политики. Описываются типы имплицитных теорий кадровой политики. Раскрывается контекст исследования имплицитных теорий личности в социальной психологии.
Скачать PDF

Имплицитные теории кадровой политики как объект психологического исследования

Светлова Анна Сергеевна
In the article results of the theoretical analysis of implicit personnel selection theories as object of psychological research are presented. The research context of the implicit theories in social psychology is revealed. Implicit theories of personnel selection is investigated as a psychological research object, there is given the determination of implicit theories of personnel selection.
Скачать PDF

Влияние типа имплицитных теорий кадровой политики на организационную лояльность

Светлова Анна Сергеевна
В статье приводятся результаты теоретического анализа имплицитных теорий кадровой политики. Описываются типы имплицитных теорий кадровой политики. Приводятся результаты эмпирического исследования взаимосвязи имплицитных теорий кадровой политики и организационной лояльности. Делается вывод о влиянии типа имплицитной теории кадровой политики на организационную лояльность.
Скачать PDF

Особенности ценностно-смысловой сферы личности руководителей и сотрудников кадровой службы учебного

Барабанова Анна Владимировна
Показано, что существует взаимосвязь инструментальных ценностей и смысложизненных ориентаций личности руководителей и сотрудников кадровой службы учебного центра. Ценность смелости является средством в достижении целей и результата.
Скачать PDF

Проблема кадрового потенциала: системный психологический анализ

Пашкова Алла Петровна
В статье рассматриваются изменения рынка труда, возможность создания интеграционной системы взаимодействия основных его участников ВУЗов, студентов, организаций. В статье предложен Проект, способный изменить взаимодействие его компонентов.
Скачать PDF

Формирование кадрового резерва в системе управления человеческими ресурсами предприятий (с учётом ож

Новиков Михаил Михайлович
Проведен сравнительный анализ деятельности по управлению человеческими ресурсами и работы по управлению персоналом. Приведена модель стратегического управления человеческими ресурсами. Намечены пути разрешения социально-психологических противоречий в процессе формирования кадрового резерва.
Скачать PDF

Структурно-функциональный анализ интеллектуального кадрового потенциала агропромышленного комплекса

Симбирских Е.С.
Проведен последовательный анализ понятий «интеллект», «потенциал», «интеллектуальный потенциал специалиста». С точки зрения педагогической методологии сформулировано определение интеллектуального потенциала специалиста АПК, конкретизирована его структура, определены и обоснованы ее основные компоненты и их содержание.
Скачать PDF

Результаты апробации компетентностной модели формирования высококвалифицированного кадрового состава

Ермолаев Виктор Владимирович
В статье рассматриваются результаты научного исследования и проблемы апробации компетентностной модели формирования высококвалифицированного кадрового состава ОВД на основе организационно-культурного подхода, направления и методы оптимизации деятельности психологических служб на этапе организационного реформирования
Скачать PDF

Оценка кадрового ресурса организации

Невраева Ирина Владимировна
В данной статье рассматривается структура, позволяющая оценить кадровый потенциал организации. Для построения такой структуры используется векторная модель, предназначенная для идентификации профессионально важных качеств специалиста (ПВК).
Скачать PDF

Зависимость кадрового пополнения органов внутренних дел от социально-экономических тенденций в общес

Баирова Туяна Балдановна
Изучены понятия профессионального психологического отбора, профессиональной психологической пригодности, «группы риска». Установлена связь между изменениями в социально-экономической сфере общества и качественном пополнении органов внутренних дел.
Скачать PDF