Якорь карьеры

совокупность карьерных ориентаций в профессиональном развитии человека. По мнению Э. Шейна, агентом и творцом карьеры выступает, с одной стороны, работник, с другой стороны-руководство организации. Работник выбирает направления карьеры и планирует свои действия; так формируется «якорь карьеры», который определяет систему субъективных ожиданий работника в отношении карьеры и выбор желательной траектории карьерных изменений. Руководство организации при этом заинтересовано в профессиональном развитии и лояльности работника для получения от него максимальной отдачи. «Якорь карьеры» отражает наличие осознаваемых приоритетных профессиональных потребностей в структуре личности и является важным компонентом профессиональной «Я- концепции»; возникает в процессе социализации в результате накопления профессионального опыта на начальном этапе карьеры и служит для управления, стабилизации и интеграции индивидуальной карьеры.