Гуманистический подход в управлении

реализуется в концепции управления человеческим капиталом. Управленческое воздействие направлено, главным образом, на профессиональное и личностное развитие человека в организации. Человек рассматривается как источник, цель и результат развития организации; он не только приумножает ее материальные и знаниевые ресурсы, но и сам является персонифицированным носителем человеческого капитала, в наращивание которого необходимо инвестировать.