Гуманистическая модель социализации человека в организации
Гуманистическая модель социализации человека в организации
предполагает: (1) наличие в социальной реальности организации, как минимум, двух сторон: объективной, задаваемой организационной средой и её структурами «извне»,-и субъективной, понимаемой, осмысливаемой и выстраиваемой личностью «изнутри»; (2) трактовку человека в качестве субъекта социализации, активного участника, «режиссера» и организатора данного процесса; (3) понимание результатов социализации не столько в виде усвоения личностью готовых социальных образцов и правил, сколько в виде готовности личности к саморазвитию, за счет которого человеческий капитал организации достигает нового качественного уровня.