ГРУППА МАЛАЯ ВОЗНИКНОВЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

имеется несколько причин, в силу которых создаются Г.м.: соединение усилий, знаний, умений, навыков и т. п. людей для достижения определенной цели; удовлетворение таких потребностей и интересов, которые не могут быть полностью удовлетворены в одиночку; обеспечение коллективной защиты и безопасности; оказание помощи друг другу. При исследовании группы в процессе ее развития реализуются следующие основные подходы: социометрический, групподинамический, стратометрический, параметрометрический, организационный, нормативный, ролевой, социализационный. Социометрический подход акцентирует внимание на становлении и развитии личных взаимоотношений в группе, прежде всего взаимных симпатий. Групподинамический подход связан с изучением процессов становления лидерства и деловых человеческих взаимоотношений. Стратометрический подход к развитию Г.м. основан на исследовании того, как в группе возникают различные слои (страты) взаимоотношений, характеризующие Г.м. как коллектив. Параметрометрический подход также характеризуется выделением и описанием уровней развития группы как коллектива: группа-конгломерат, группа-кооперация, группа-корпорация, группа-коллектив. При организационном подходе Г.м. рассматривается с точки зрения становления ее внутренней структуры (организации или организованности) для достижения эффективной групповой работы. Суть нормативного подхода состоит в обращении особого внимания на процесс возникновения, изменения и закрепления групповых норм. Ролевой подход к развитию группы выражается в выделении ролей и их распределении между членами группы. Социализационный подход к развитию Г.м. заключается в изучении того, какое влияние группа по мере своего развития оказывает на социализацию ее членов, т. е. на их личностное развитие и адаптацию к жизненным условиям. См. адаптация социальная, динамика групповая, коллектива концепция (теория) параметрометрическая, коллектива концепция (теория) стратометрическая, норма групповая, роль групповая, социализация.