Ген-кандидат

Предыдущий термин:
ГЕН РЕЦЕССИВНЫЙ

Следующий термин:
ГЕНА, ПРОЯВЛЕНИЕ

Содержание:

Найдено 1 определение:

Ген-кандидат

структурный ген в геноме человека, мутация в котором предположительно является причиной конкретного наследственного заболевания.

Оцените определение:

Источник: Словарь по психогенетике

Найдено научных статей по теме — 12

Особенности уровня агрессивности и латентного экстремизма у кандидатов на военную службу по контракт

Веденеев Николай Викторович
Рассмотрены проблемы агрессивности и аутоагрессии в среде призывников срочной службы и кандидатов на военную службу по контракту. Выявлены особенности уровня агрессивности и латентного экстремизма, авторитарности и этноцентризма, определены различия в основных показателях у призывников срочной службы и кандидатов на военную службу по контрак
Скачать PDF

Методика профессионально-психологического отбора кандидатов на должность специалиста по защите инфор

Зырянова Татьяна Юрьевна, Черданцева Екатерина Владимировна
В представленном докладе рассмотрены социально-психологические аспекты проблем информационной безопасности организации. Исследована проблема влияния человеческого фактора на систему защиты информации
Скачать PDF

Психологические особенности женщин-кандидатов, поступающих на службу в органы внутренних дел

Сергачева Ольга Владимировна, Марьин Михаил Иванович
В статье представлены результаты изучения личностных особенностей женщин-кандидатов на службу в органы внутренних дел. Описан усредненный профиль личности женщин-кандидатов и на основе выраженности черт мужественности-женственности выделены и описаны 3 группы.
Скачать PDF

Клинико-психологические профили женщин-кандидатов, поступающих на службу в ОВД

Шиляева В.В., Лекомцев В.Т.
Скачать PDF

Некоторые аспекты профессионального отбора кандидатов для обучения на военных кафедрах в гражданских

Бобнихов А. И.
Скачать PDF

Психологическое обеспечение подбора кандидатов в приемные родители

Горохова И.В., Бонкало Т.И.
В статье содержатся результаты психологического исследования, нацеленного на выявление личностных и социально-психологических характеристик эффективных приемных родителей и родителей, отказавшихся от приемных детей. Автором определены критерии эффективности воспитательной деятельности приемного родителя и условия ее организации. Результаты исследования могут быть использованы в практике психологического сопровождения замещающей семьи.
Скачать PDF

Исследование мотивации приема ребенка у кандидатов в замещающие родители (на материале обучения по п

Евстратова Юлия Витальевна
В статье приводятся основные результаты эмпирического исследования, динамики изменений мотивации приема детей-сирот в семью у кандидатов в замещающие родители в процессе обучения в Школе приемных родителей. Доказано, что в процессе обучения возрастает роль так называемых «конструктивных мотивов» и снижается уровень «недостаточно конструктивных». Возрастает осознание кандидатами в замещающие родители потребностей ребенка, а также задач приема ребенка в семью. Исследование проведено с помощью метода лонгитюдных срезов. Основным инструментом стал «Опросник мотивации приема ребенка в семью» (Ослон В.Н.). Прослежена динамика изменений мотивации у 56 обучаюшихся в Школе приемных родителей в течение 1,5 месяцев.
Скачать PDF

Мотивация кандидатов на службу в подразделения вневедомственной охраны

П. В. Кузнецова
Скачать PDF

Оценка уровня интеллекта при профессиональном отборе кандидатов на службу в ОВД

Г. В. Шутко, В.Н. Большов, Н.И. Мягких, В.В. Ипатов, А. И. Ермачков, С.И. Оглоблин, И.М. Рубцов
Скачать PDF

О психофизиологическом обеспечении отбора кандидатов в учебные заведения МВД России

С.Ефимкин
Скачать PDF

Анализ профессиональной пригодности кандидата на основе нейронных сетей

Александрова Юлия Наильевна
Квалифицированный сотрудник это залог успешной работы всей компании. В настоящее время при подборе кандидата на конкретную должность анализируются не только его интеллектуальные способности, но и психологические характеристики, такие как стрессоустойчивость, умение работать в команде, гибкость при принятии решений и так далее. В этой связи большое внимание уделяется проблемам, возникающим при использовании психологических тестов в практике психологического консультирования. Большинство руководителей, набирающих сотрудников на работу, руководствуются наличием соответствующего образования и опыта у кандидатов на вакантную должность. Но когда перед организатором стоят глобальные задачи по перспективам своего существования и развития, психологические качества сотрудников, их способность адаптироваться к существующим условиям, развиваться вместе с фирмой выходят на первый план. Автоматизированная информационная система (АИС) анализа профессиональной пригодности на основе нечетких нейронных сетей помогает руководителю подобрать квалифицированный персонал и оптимально использовать имеющиеся трудовые ресурсы. С помощью АИС решается задача организации тестирования, обработки результатов и их наглядного представления. Можно использовать функции поиска, фильтрации информации и дополнительные сервисные функции для пользователей системы. Реализовать возможность составления батареи тестов. Решен вопрос разграничений прав доступа к подсистемам.
Скачать PDF

Медико-психологический отбор кандидатов на работу и абитуриентов в учебные заведения МВД Республики

Ф.Руссу
Скачать PDF

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!