Феминизация занятости

Предыдущий термин:
Феминизация бедности

Следующий термин:
ФЕМИНИЗМ

Содержание:

Найдено 1 определение:

Феминизация занятости

предполагает два принципиальных изменения ситуации на рынке труда: первое - это существенное расширение занятости женщин в оплачиваемом секторе экономики; второе - возникновение новых качественных видов занятости, которые считаются женскими, потому что женщины ассоциируются с более низкой оплатой труда, гибкими и неформальными видами трудовой деятельности. Непостоянство женских трудовых биографий, связанное с беременностями, рождением и воспитанием детей, совпадает с гибкими требованиями рынка труда, поэтому женщины продемонстрировали большую адаптивность к повышению гибкости рынка труда по сравнению с мужчинами.

Феминизация занятости также - это процесс втягивания женщин на рынок труда и немедленного выталкивания в низкооплачиваемые и нестабильные сегменты экономики, хотя предполагалось, что благодаря расширению участия женщин в экономике они выиграют от процесса глобализации производства, развития торговли и сервиса. Однако женщины интегрируются и маргинализируются (см. Маргинальность) одновременно. Дешевая и подвижная женская рабочая сила воспринимается как естественный и расширяющийся ресурс.

Оцените определение:

Источник: Гендерный глоссарий проекта "Ресурсы гендерного образования"

Найдено научных статей по теме — 8

Социально-психологические особенности клиентов службы занятости населения

Сухов А.Н.
Скачать PDF

Смысловая сфера личности инвалида и социально-психологическая адаптация в условиях кризиса занятости

Панченко Мария Игоревна
Проведено исследование ценностно-смысловой сферы людей с ограниченными возможностями находящихся в кризисе занятости. Перечислены методики, позволяющие получить информацию о личностных смыслах и смысловых установках инвалидов. Описаны основные результаты исследования, выявлены основные смысловые деформации инвалидов в кризисе занятости.
Скачать PDF

Эмоциональное переживание кризиса занятости

Бендюков М.А.
People's experiences of unemployment were investigated. The data of North American, European and domestic researches of changes in the emotional state of unemployed were analyzed It is concluded that emotional process is a measure of crisis caused by unemployment. Another conclusion is that the subject's stress because of unemployment leads to change in attitudes. The results obtained are described in terms of their implications for career counseling and further research.
Скачать PDF

Социально-психологические особенности безработных, клиентов Центра занятости г. Якутска

Давыдова В.Я., Кириллина А.В.
В статье проанализированы личностные особенности безработных граждан и описан социальнопсихологический портрет клиента Центра занятости г. Якутска.
Скачать PDF

Специфика ценностно-мотивационной сферы студентов-участников инновационных форм занятости

Курочкина Светлана Валерьевна
Одними из основных факторов изучения любой деятельности, является ценностная и мотивационная сферы субъекта. Проблема вовлечения молодежи в инновационные формы занятости является важной исследовательской темой в социальной психологии. Ее актуальность связана со сложившейся в России социальной, социально-политической и экономической ситуацией, когда для молодежи нет строго определенной и единственной социальной перспективы. В этих условиях возможны различные стратегии поведения и варианты социальной динамики. Для молодежи, вступающей в сферу труда и осуществляющей выбор профессиональных ориентаций, это имеет особое значение, особенно для такой группы, как студенческая молодежь.
Скачать PDF

Ведущие мотивы участия студентов в инновационных формах занятости (на примере студентов ЯрГУ им. П.

Курочкина Светлана Валерьевна
Проблема мотивации деятельности является одной из наиболее значимых в психологии. Перспективность направлений исследования личности связана с выявлением особенностей мотивационных аспектов поведения и деятельности современной молодежи, а также с внедрением эффективных социально-психологических технологий управления активностью для развития созидательности общества, так как мотивационные явления, неоднократно повторяясь, со временем становятся чертами личности индивида.
Скачать PDF

Особенности отношения к работе в условиях негарантированной занятости

Чуйкова Татьяна Сергеевна, Сотникова Дарья Игоревна
В статье обсуждается относительно новый для отечественной психологии феномен негарантированной работы: его основные характеристики, отдельные подходы к изучению, психологические следствия. Цель. Приведены результаты эмпирического исследования, направленного на изучение отношения к работе в условиях негарантированной занятости. Методика. Исследование проводилось на выборке работающих в различных организациях крупного промышленного города центральной части России, всего 104 человека. В исследовании использовались методики опросного типа. На основании значений индикаторов субъективной негарантированности работы исходная выборка была поделена на две группы: (1) уверенные в своем настоящем и будущем в организации («уверенные работники», 60 человек) и (2) неуверенные в своем настоящем и будущем в организации («неуверенные работники», 44 человека). В соответствии с задачами исследования в выделенных группах были сопоставлены показатели, характеризующие отношение к работе: приверженность организации и работе, вовлеченность в работу (энергичность, энтузиазм, поглощенность деятельностью), потенциальная трудовая мобильность, а также уровень депрессии, как индикатор эмоционального благополучия. Результаты. В итоге были зафиксированы статистически значимые различия между двумя указанными группами по показателям приверженности работе, энергичности, энтузиазма, поглощенности деятельностью (более высокие значения в группе «уверенных»), а также по показателям потенциальной трудовой мобильности и уровню выраженности депрессии (более высокие значения в группе «неуверенных»). Проведенный нами корреляционный анализ также подтвердил эти результаты. Выводы. Таким образом, мы делаем вывод: субъективное чувство негарантированной работы приводит к падению вовлеченности и приверженности работе, повышению уровня депрессии и трудовой мобильности. Результаты нашего исследования согласуются с результатами исследований, проведенных зарубежными авторами.
Скачать PDF

Ценностные ориентации студентов-участников инновационных форм занятости (на примере студентов ЯрГУ и

Курочкина Светлана Валерьевна
В статье освещены результаты авторского исследования ценностной сферы представителей студенчества. Исследование направлено на выявление ценностных ориентаций студентов ЯрГУ им. П.Г. Демидова. Осуществлен сравнительный анализ терминальных и инструментальных ценностей. Произведено сравнение показателей ценностных ориентаций на уровне нормативных идеалов и индивидуальных приоритетов у студентов, дифференцированных по признаку участия/неучастия в инновационных формах занятости. Представлены результаты сравнительного анализа ценностей студентов-участников инновационных форм занятости и студентов, не вовлеченных в данный вид деятельности.
Скачать PDF

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!