Эффективность рабочих команд в ресурсно-ориентированной управленческой парадигме

Осуществляется за счет экономии затрат на всё, что непосредственно не приносит быстрый экономический эффект, а повышение эффективности и качества труда отдельных сотрудников и команды в целом обеспечивается путем максимальной интенсификации труда. Таким образом, и отдельные сотрудники, и команда в целом вынуждены работать «на износ»-ведь их созидательные возможности, включая жизнеспособность и здоровье, рассматриваются организацией как расходный, затрачиваемый ресурс. Восстановление, поддержание и наращивание жизнеспособности, здоровья и сил сотрудников рабочей команды входит в приоритеты управленческого аппарата организации, как правило, лишь в том случае, если данная команда принадлежит к административному аппарату и имеет доступ к распределению средств. Если речь идет о рабочих командах, не относящихся к администрации, организация не занимается восстановлением их «человеческого ресурса».