Эффект гомогенности чужой группы это что такое Эффект гомогенности чужой группы: определение — Психология.НЭС
ЭФФЕКТ ГЛАВЫ СТОЛА Эффект двадцать пятого кадра

Эффект гомогенности чужой группы

Найдено 2 определения термина Эффект гомогенности чужой группы

Показать: [все] [краткое] [полное]

Автор: [отечественный] [зарубежный] Время: [современное]

Эффект гомогенности чужой группы

Outgroup homogeneity effect). Восприятие членов "их" группы более похожими друг на друга, чем членов "нашей" группы. Таким образом, "они - похожие; мы - разные".

Оцените определение:

Источник: Психологические теории и концепции личности краткий справочник Под ред. Горностай П., Титаренко Т., 2001 г.49

Эффект гомогенности чужой группы

Outgroup homogeneity effect) — восприятие членов чужих групп более похожими друг на друга, чем членов своей группы. Таким образом, «они — похожие, мы — разные».

Источник: Социальная психология. Интенсивный курс. Глоссарий по книге

Найдено рефератов по теме Эффект гомогенности чужой группы — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Оценка коммуникативной эффективности идей социальной рекламы, разработанных в фокус-группах с примен

Круглова Марина Анатольевна, Круглов Владимир Георгиевич
В статье описывается процедура проведения фокус-групп с применением методики интеграции мнений их участников. Дается общая оценка коммуникативной эффективности идей социальной рекламы, разработанных в соответствии с данной методикой. Приводятся эмпирические данные относительно влияния серии контактов с социальной рекламой на убеждения мужчин и женщин относительно выгод и негативных следствий курения.
Скачать PDF

Эмпирический вклад в проверку эффективности психодраматической групповой психотерапии для пациентов,

Гессманн Ханс-Вернер
В статье излагается эмпирическое доказательство эффекта от лечения в результате участия в группе психодрама-терапии.
Скачать PDF

Эффект «Сдвига к риску» и феномен поляризации во время группового принятия решения в профессиональны

Жуков Андрей Андреевич
В статье рассматриваются основные теоретико-практические аспекты феномена «сдвига к риску» во время внутригрупповой коммуникации. В качестве примера рассмотрения выбранного аспекта взято включенное наблюдение за несколькими профессиональными группами. Проведено сравнение с теоретическими подходами Г. Левингера, Д. Шнейдера, Д.Бема и др. Феномен поляризации рассматривался в большей степени во время включенного наблюдения за принятием решения. Вычленены связующие факторы развития процесса группового принятия решения, проведено сравнение с теоретическими подходами Н. Бэйтсона, Дж. Фландерса, Д. Фистлетвейта, Дж.Тернера и др.
Скачать PDF

Зависимость эффективности участия волейболистов 17-18 лет в групповых тактических действиях от индив

Ежова Алла Витальевна, Даценко Светлана Станиславовна
Мы предполагаем, что существует наличие взаимосвязи между отдельными индивидуально-типологическими свойствами личности и эффективностью командных тактических действий в волейболе. Целью настоящего исследования явилось выявление взаимосвязи между эффективностью участия волейболистов в групповых тактических действиях и индивидуально-типологическими свойствами личности. В данной статье рассматривается вопрос о статистических связях показателей индивидуально-психологических свойств личности с эффективностью групповых тактических действий волейболистов. Индивидуально-типологические свойства личности волейболистов, отличаются по средней оценке эффективности участия в групповых тактических действиях. Имеется размах в показателях, характеризующих эффективность участия в выполнении групповых тактических действий отдельных игроков. Существует взаимосвязь между индивидуально-типологическими свойствами личности, и показателями экспертных оценок эффективности участия волейболистов в групповых тактических действиях.
Скачать PDF

Социально-психологические эффекты, возникающие в группах устойчивого состава в тренинге личностного

Миллер О. М., Черепанова Е. В.
Социально-психологический тренинг считается одним из важных факторов развития самосознания. Обсуждается возможность такого развития в результате проведения тренинга в группах встреч и в устойчивых студенческих группах. Стабильные студенческие группы характеризуются сложившимися межличностными отношениями. Показано, что влияние уже существующих межличностных отношений между студентами делает невозможным развитие их рефлексивных способностей.
Скачать PDF

Когнитивные эффекты группового принятия решений

Марарица Л.В.
Статья посвящена изучению взаимодействия когнитивных и социально-психологических механизмов группового принятия решений. Проведено сравнительное исследование индивидуального (113 человек) и группового (83 группы) решения задачи, провоцирующей «рамочный эффект». Показано, что «рамочный эффект» проявляется и в условиях группового решения задачи. Однако формулировка начинает влиять опосредованно, групповой выбор подвержен поляризации. Единого мнения, как правило, достигали те группы, в которых большинство придерживалось рискованного варианта. Для объяснения полученных результатов предложена модель группового решения.
Скачать PDF

Методики изучения эффективности малых производственных групп

Сидоренков Андрей Владимирович, Ульянова Наталья Юрьевна
В статье дается описание многомерной модели групповой эффективности и созданных на её основе методик изучения по субъективным критериям предметно-деятельностной и социально-психологической эффективности производственных групп. Приводятся результаты оценки содержательной, очевидной и дискриминантной валидности, надежности-согласованности, нормальности распределения, а также представлены нормативные данные. Установлено, что методики соответствуют основным требованиям и могут быть использованы в научно-исследовательских и прикладных целях.
Скачать PDF

Социально-психологическая адаптация работников и эффективность малых групп

Коваль Елена Сергеевна, Сидоренков Андрей Владимирович
В статье представлены результаты исследования адаптации работников в малой группе и неформальных подгруппах, а также связи адаптации с воспринимаемой работниками социально-психологической и предметно-деятельностной эффективностью группы и подгрупп. Обследовано 239 работников в 27 структурных подразделениях с разным профилем деятельности. Установлено, что работники, включенные в неформальные подгруппы, имеют более высокую адаптацию в своих подгруппах, чем в группе в целом. На уровне группы адаптация имеет более сильную положительную корреляцию с показателями социально-психологической эффективности, чем с показателями предметно-деятельностной эффективности. Связь между адаптацией и показателями социально-психологической эффективности выше на уровне малой группы, чем неформальной подгруппы.
Скачать PDF

К проблеме изучения влияния уровня развития малой группы на эффективность совместной деятельности

Зыбина Л.С., Столярова Е.С.
Скачать PDF

Исследования эффективности метода «Психокоррекция творческим самовыражением» в групповой психокоррек

Грушко Наталья Викторовна
Представлен опыт исследования эффективности психокоррекционного варианта метода «Терапия творческим самовыражением» в групповой работе. Описаны примеры применения метода в групповой психокоррекции с использованием конкретных методик творческого самовыражения.
Скачать PDF

Психологические условия повышения эффективности деятельности начальника досмотровой группы контрольн

Л.А.Камышанов
Скачать PDF

Влияние личностных характеристик членов коллектива на эффективность управления групповыми процессами

Черных Антонина Борисовна, Заиграева Мария Анатольевна
Авторы рассматривают проблемы управления организацией с точки зрения повышения ее экономической эффективности, а кадровые риски как потенциальные потери или угрозы экономической деятельности предприятия. В отдельную группу выделяются риски, связанные с индивидуальными особенностями человека и межличностным взаимодействием социальной активностью членов коллектива внутри группы. Методы социально-психологической диагностики в первую очередь используются при первичном отборе кандидатов на вакантные места предприятия и при формировании структуры коллектива, с учетом профессионально-личностных и компетентностных характеристик кандидатов, а так же предрасположенности личности к определенному типу. Речь идет о проблеме принятия или непринятия кандидатом определенного типа корпоративной культуры, сложившейся на предприятии, и принятии или отторжении коллективом человека с определенными культурологическими предпочтениями. Второе направление использования методик социально-психологического исследования, важное в практике современного управления, поддержание трудового коллектива в рабочем состоянии и повышение эффективности его деятельности посредством реализации человеческого потенциала. В статье представлены результаты исследования коллективов и некоторых индивидуальных характеристик их членов с низким социальным статусом. Согласно выявленным тенденциям предложены методы работы с отдельными членами и в целом с группой. Рассматриваемые явления интересны с точки зрения стабилизации социальных систем и разработки методов по управлению кадровыми рисками.
Скачать PDF