Директор

Предыдущий термин:
ДИРЕКТИВНЫЙ ЛИДЕР

Следующий термин:
ДИРХИНИЯ

Содержание:

Найдено 1 определение:

Директор

В психодраме или социодраме ведущего или терапевта называют словом “директор”. Развивая техники психодрамы, Морено пользовался театральным словарем*. Это слово дает представление о роли и функции человека, который обеспечивает для группы безопасное пространство, где можно исследовать жизненные ситуации. Директор отвечает за группу, ведет психотерапевтическую сессию в согласии с правилами и техниками психодрамы, обеспечивает необходимое продолжение терапевтической работы. Роль директора более активна и директивна, чем роль психоаналитика; директор, например, стремится свести к минимуму процесс переноса.

Оцените определение:

Источник: Мариино Р. История доктора. Краткий словарь к книге

Найдено научных статей по теме — 4

Проблема креативности и творчества в директории индивидуальности

Базылевич Т.Ф., Вставкина Т.А.
В работе приведены теоретические основания и эмпирическое исследование, позволяющее анализировать гармоничность структуры целостной индивидуальности как предиктор психоэмоционального «благополучия» зрелой личности, где ее способность к творчеству и креативность играет роль системообразующего фактора.
Скачать PDF

Экспериментальное исследование профессионально- личностного развития директора школы как субъекта уп

Корнилова Татьяна Альбертовна
В статье рассматривается профессионально-личностное развитие директора школы как субъекта управленческой деятельности, приводятся результаты проведенного эмпирического исследования директоров школ, отнесенных к числу «высоко и низко эффективных».
Скачать PDF

Исследование социально-психологических особенностей деятельности директора по персоналу

Сорокоумов Алексей Сергеевич
В статье рассматриваются результаты исследования деятельности директора по персоналу в современных условиях развития организации. Представлены: модель деятельности директора по персоналу, функции, методики исследования.
Скачать PDF

Третий путь в исследовании психологических особенностей профессиональной деятельности директора по п

Булгаков Александр Владимирович
В статье обоснована целесообразность использования социально-конструктивистского подхода (СКП) в организационной психологии. Обозначаются актуальные проблемы профессиональной деятельности директора по персоналу. Представлены основные теоретические и методологические положения СКП (Л.С. Выготский, К. Герген), а также авторской концепции амбивалентных подходов к изучению социально-психологических явлений. Методика комплементарно включала триангуляцию и дискурс-анализ трех эмпирических исследований, направленных на изучение психологических особенностей деятельности директоров по персоналу (руководителей кадровых служб) 57 экономических и военных организаций, выполненных автором или под его руководством. Использована блочная функциональная модель профессиональной деятельности, включающая аналитический, административный, коммуникативный и управленческий блоки. Выявлена динамика и содержательное наполнение функциональных блоков в зависимости от этапа развития организации. Диапазон деятельности директора персонала включает социально-психологическое содержание всех функций и, в зависимости от этапа развития организации, может расширяться и сужаться от функции «кадровика» до функции «советника». Знание выявленной динамики ролевой позиции позволяет оптимизировать кадровую политику организации. Предложенная методология исследования частично может заменить метаанализ проведенных ранее исследований до накопления минимальной массы эмпирического материала, необходимого для него.
Скачать PDF

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!