ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ТЕОРИЯ

теория научной организации труда (управления людьми в организациях), возникшая в 30-е гг. ХХ в. как альтернатива и дополнение к тейлоризму. Ч.о.т., авторство которой приписывают Э. Мэйо, утверждает, что главное, от чего зависит отношение людей к работе, производительность и качество их труда-это личные взаимоотношения между людьми, в частности, взаимоотношения между руководителями и работниками организации. См. тейлоризм.