АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ это что такое АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ: определение — Психология.НЭС
Аттестационное собеседование Аттестация по результатам деятельности

АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ

Найдено 1 определение:

АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ

один из элементов кадровой работы на предприятии, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории.

Оцените определение:

Источник: С.Ю. Головин. Словарь практического психолога, Минск.: Харвест, 1998 г.3000

Найдено рефератов по теме АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Психодиагностическая оценка управленческих кадров МВД России в период аттестации

Жуков Игорь Александрович, Мануйлов Максим Геннадьевич
В статье приведены результаты психодиагностической оценки профессионально важных качеств руководителей ОВД среднего звена в период их аттестации с помощью метода экспертных оценок и психологических тестов.
Скачать PDF

Кадровая политика ректора как фактор эффективной жизнедеятельности вуза

Магомедов Р.Г.
Скачать PDF

Развитие кадрового консультирования как социальная и социально-психологическая проблема

Гончарова Е.В.
Скачать PDF

Социально-экономический контекст как детерминанта предпочитаемых моделей кадровых решений

Кучеренко Н.В., Кучеренко В.П.
Скачать PDF

Разработка программы психологической подготовки резерва кадров на выдвижение

Портнягина Н.Ю., Оточина И.А.
Скачать PDF

Психофизиологический метод выявления скрываемой информации с использованием полиграфа в целях кадров

Романенко Ю. В.
Скачать PDF

Мотивационные факторы формирования кадрового резерва в инновационном образовательном процессе

Козлова Наталья Викторовна, Годымчук Анна Юрьевна
Рассмотрены актуальность формирования и подготовки кадрового резерва высшего учебного заведения. С помощью исследования выявлен ряд мотивирующих факторов кадрового резерва на примере Томского политехнического университета
Скачать PDF

Повышение эффективности отбора в кадровый резерв на руководящие должности в организации

Люблинский М. С.
Рассмотрена проблема повышения эффективности подбора в кадровый резерв с использованием методик оценки мотивационного профиля и диагностики профессионального выгорания. Приводятся результаты исследования по данным методикам резерва руководителей среднего уровня управления на ОАО «КМЗ», г. Ковров.
Скачать PDF

Исследование типов имплицитных теорий кадровой политики

Светлова Анна Сергеевна
В статье приводятся результаты теоретического анализа и практического исследования имплицитных теорий кадровой политики. Описывается кадровая политика как объект имплицитных теорий. Дается определение имплицитным теориям кадровой политики. Описываются типы имплицитных теорий кадровой политики. Раскрывается контекст исследования имплицитных теорий личности в социальной психологии.
Скачать PDF

Имплицитные теории кадровой политики как объект психологического исследования

Светлова Анна Сергеевна
In the article results of the theoretical analysis of implicit personnel selection theories as object of psychological research are presented. The research context of the implicit theories in social psychology is revealed. Implicit theories of personnel selection is investigated as a psychological research object, there is given the determination of implicit theories of personnel selection.
Скачать PDF

Толерантность педагогических и управленческих кадров образования в парадигме саморазвития

Клепцова Елена Юрьевна
В статье рассматриваются некоторые особенности терпимого и толерантного отношения педагогических и управленческих кадров образования в парадигме саморазвития, анализируются понятия «терпимость» и «толерантность», излагаются три формы личностно-профессионального саморазвития специалиста: самоутверждение, самосовершенствование, самоактуализация.
Скачать PDF

Влияние типа имплицитных теорий кадровой политики на организационную лояльность

Светлова Анна Сергеевна
В статье приводятся результаты теоретического анализа имплицитных теорий кадровой политики. Описываются типы имплицитных теорий кадровой политики. Приводятся результаты эмпирического исследования взаимосвязи имплицитных теорий кадровой политики и организационной лояльности. Делается вывод о влиянии типа имплицитной теории кадровой политики на организационную лояльность.
Скачать PDF