АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ это что такое АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: определение — Психология.НЭС
АНАЛИЗ ТРЕБОВАНИЙ РАБОТЫ Анализ Фурье

АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Найдено 1 определение:

АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

изучение и рассмотрение деятельности, основанные на ее расчленении на составные части, определении входящих в нее элементов, разборе ее основных свойств. Наиболее разработанная методика системного А. т. д. предложена В. Д. Шадриковым. Она опирается на методологию системного подхода и предполагает А. т. д. на нескольких уровнях. Уровень личностно-мотивационного анализа предполагает изучение системы потребностей личности, с одной стороны, и возможностей их удовлетворения, заложенных в особенности профессии,— с другой. Степенью взаимосоответствия этих двух аспектов определяется уровень мотивации трудового поведения. На уровне компонентно-целевого анализа вскрываются цель и значение каждого действия в общей структуре трудовой деятельности. При этом должна рассматриваться не только внешняя сторона, но и внутренняя, связанная с реализацией психических свойств работника и психических процессов, участвующих в выполнении действий. На уровне структурно-функционального анализа изучаются принципы организации и механизмы взаимодействия отдельных действий в целостной структуре деятельности. При этом вскрываются связи между отдельными действиями, их значимость и вес. На уровне информационного анализа выявляются те признаки, ориентируясь на которые работник выполняет трудовые действия, устанавливаются способы получения работником информации, необходимой для деятельности, изучается организация информационного потока во времени и т. п. На психофизиологическом уровне проводится изучение физиологических систем и процессов, опосредствующих деятельность. Большое значение при этом придается анализу активационных и информационно-энергетических процессов. Уровень индивидуально-психологического анализа предлагает изучение субъекта деятельности, личности работника во всем многообразии ее свойств. В результате сочетания всех перечисленных уровней описания деятельности она представляется как многоуровневое полиструктурное образование. При этом системный анализ требует рассматривать любое явление в развитии, что по отношению к профессиональной деятельности выступает, в частности, как требование изучения процесса овладения деятельностью, становления профессионального мастерства. Дальнейшая разработка методов системного А. т. д. требует конкретизации приемов выявления существенных связей изучаемых структур и их динамики. В качестве одного из таких приемов можно использовать регистрацию психологических свойств, синхронно проявляющихся и воздействующих друг на друга при совершении того или иного действия. В результате строится матрица связей, которую можно выразить графически в виде структуры профессионально-важных качеств работника (структурограмма).

Оцените определение:

Источник: Энциклопедический словарь: Психология труда, управления, инженерная психология и эргономика

Найдено рефератов по теме АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Проблемы определения и анализа феномена трудовой миграции и адаптации этнических мигрантов в социаль

Ставропольский Юлий Владимирович
Исследование представляет собой выяснение социально-психологических и кросс-культурно-психологических критериев, на основании которых осуществляется отнесение к меньшинствам как к определенной социальной группе в связи с феноменом трудовой миграции и адаптации этнических мигрантов.
Скачать PDF

Анализ социально-психологического климата трудового коллектива на предприятиях угольной промышленнос

Мороденко Евгения Васильевна, Медовикова Евгения Александровна
В статье раскрыты особенности социально-психологического климата. Представлен анализ структурных характеристик психологического климата. Раскрыты факторы формирования социально-психологического климата трудового коллектива. Представлен пeречень методических приемов исследования данного структурного образования. Описаны результаты оригинальных социально-психологических исследований, раскрывающих динамику психологического климата.
Скачать PDF

Психометрический анализ русскоязычной версии Голландской шкалы трудовой зависимости (DUWAS)

Ловаков Андрей Владимирович
Цель. В статье представлены результаты исследования психометрических свойств русскоязычной версии Голландской шкалы трудовой зависимости (Dutch Work Addiction Scale, DUWAS). В основе шкалы лежит определение трудоголизма через наличие склонности чрезмерно работать и одержимости работой, проявляющейся в ее навязчивости, поэтому шкала содержит две субшкалы: «Чрезмерность работы» и «Навязчивость работы». В статье рассматривается внутренняя структура шкалы, её конвергентная и дискриминантная валидность и внутренняя согласованность. Методология. На выборке из 1783 работников крупной российской организации были проведены несколько конфирматорных факторных анализов, подтвердивших конструктную валидность русскоязычной версии DUWAS и её сопоставимость с оригинальной версией. Для проверки воспризводимости и стабильности факторной структуры проводится мультигрупповой конфирматорный факторный анализ. Результаты. Двухфакторная модель DUWAS значимо лучше соответствует эмпирическим данным, чем однофакторная. Мультигрупповой конфирматорный факторный анализ показал эквивалентность модели измерения DUWAS в группе мужчин и женщин и устойчивость её факторной структуры. Шкалы DUWAS обладают конвергентной и дискриминантной валидностью. В статье также обсуждаются различия трудоголизма в разных демографических и профессиональных группах. Трудоголизм, измеренный с помощью русскоязычной версии DUWAS, не связан с полом или уровнем должности работников. Данный вывод согласуется с результатами предыдущих исследований. Выводы. Результаты исследования показывают, что русскоязычная версия DUWAS обладает приемлемыми психометрическими свойствами, сопоставимыми с оригинальной версией и версиями на других языках. Ценность результатов. Впервые публикуется русскоязычная версия DUWAS, которая может быть рекомендована для использования в научных целях.
Скачать PDF

Динамика ценностных ориентаций преподавателя вуза в начале трудовой деятельности

Маслаков С.И.
Скачать PDF

Профессиографический анализ деятельности в аспекте формирования психофизической надежности специалис

Петров Сергей Александрович
В работе представлены результаты пилотажного исследования по разработке профессиографической модели специалиста в сфере организации и управления перевозоками на транспорте. Оценивалась значимость для профессиональной деятельности личностных качеств, сенсорно-перцептивных, психомоторных, мыслительных свойств; выявлялись факторы, влияющие на профессиональное здоровье специалиста, динамику работоспособности.
Скачать PDF

Психолого-педагогический анализ мотивов учебно-профессиональной деятельности студентов вуза

Таракин Дмитрий Сергеевич
В работе показано, что в обучении студентов требуется более адекватно учитывать дифференциацию мотивов, определяющих рост компетентности стремления стать хорошим специалистом, получить прочные знания, обеспечить успешную профессиональную карьеру.
Скачать PDF

Использование психотехнологии изучения человека в трудовой деятельности в работе с персоналом

Андреенкова О.С.
Скачать PDF

Реализация эмоционального интеллекта в трудовой деятельности

Эльмурзаева Раиса Ахмедовна
Рассматриваются особенности становления эмоционального менеджмента как самостоятельного раздела менеджмента в качестве новой парадигмы управления переориентации управления на поиск и активизацию личностных и когнитивных характеристик человека в трудовой деятельности. Предлагается рассматривать интеллект как базовую составляющую трудового потенциала работника. Интеллект как форма организации умственного опыта человека выражается в трудовой деятельности в таких способностях, как компетентность, инициатива, творчество и самоорганизация. Компетентность и инициатива в наибольшей степени детерминированы эмоциональным состоянием человека, как непосредственное проявление реакции на изменяющееся воздействие переживание и рефлексия значимости происходящего. Эмоциональный интеллект в трудовой деятельности реализуется как на уровне личности, так и на уровне организации.
Скачать PDF

Основные компоненты психологической модели сопровождения трудовой деятельности осужденных женщин

Варелджян Каринэ Робертовна
Обосновывается актуальность создания модели психологического сопровождения трудовой деятельности женщин, осужденных к лишению свободы в условиях современной пенитенциарной системы.
Скачать PDF

Психологический анализ агрессивности в спортивной деятельности

Фирсов Кирилл Николаевич
В статье рассматривается агрессия как один из факторов спортивной деятельности. Автор на основе анализа литературы по данной проблеме высказывает мнение, что спорт, с одной стороны, представляет собой ту форму социальной активности, которая позволяет реализовать агрессивные влечения и не несет в себе социального порицания и неодобрения, а с другой стороны, проявление агрессии в спорте это следствие потребности в самоутверждении через стремление к победе в борьбе с самим собой и соперниками.
Скачать PDF

Формирование ценностных ориентаций преподавателя высшей школы в начале трудовой деятельности посредс

Маслаков Сергей Игоревич
статье представлены данные, характеризующие процесс формирования ценностных ориентаций преподавателя высшей школы. Особую ценность представляют собой данные целенаправленного воздействия на этот процесс.
Скачать PDF

Субъективные критерии эффективности трудовой деятельности медицинских сестер

Богачева Екатерина Владимировна, Жалагина Татьяна Анатольевна
Показано ведущее значение субъективных критериев оценки эффективности трудовой деятельности медицинских сестер. Определены важнейшие субъективные критерии эффективности трудовой деятельности медицинских сестер: удовлетворенность трудом, заинтересованность трудом, соответствие требованиям труда.
Скачать PDF

Похожие термины: