Условия возникновения моббинга в организации

1. Неэффективное управление, провокационное поведение менеджеров. 2. Плохо отлаженные и слабо структурированные коммуникативные процессы. 3. Обилие конфликтов. 3. Социальные связи и отношения (формальные и неформальные), основанные на взаимном запугивании, исключающие доверие и поддержку (по Бендас Т.В.). 4. Отсутствие понятных и позитивных цели в работе сотрудников.