Управленческая деятельность и управленческое общение

Объектом управленческой деятельности (У. д.) является исполнительская деятельность подчиненных, к-рая изменяется (регулируется) на основании того идеального образа, к-рый сформирован в психике руководителя. Носителем объекта воздействия руководителя являются субъекты исполнительской деятельности - подчиненные. Отсюда, применимо к управленческой деятельности взаимодействие в системе «руководитель - подчиненный» из «субъект-объектных» отношений превращается в «субъектсубъектные» отношения. Т. о., У. д. - это взаимодействие субъектов: субъекта-руководителя и субъекта-подчиненного (или группы субъектов-подчиненных - коллектива исполнителей). Поскольку У. д. - это всегда взаимодействие в системе субъект-субъектных отношений, а управленческое общение (У. о.) - это частный вид О. людей, то У. о. это форма существования У. д. Иначе говоря, У. д. как процессуально осн. этап деятельности руководителя не может существовать вне У. о. так же, как деятельность в системе «субъект-субъект» вне взаимодействия. Отсюда, У. о. - это не инструмент, не средство, а форма существования У. д. Лит.: Панасюк А. Ю. Современному руководителю: психотехнологии профессионального общения с персоналом и клиентами. Волгоград, 2008; Он же. Управленческое общение как механизм регуляции исполнительской деятельности подчиненных // Психологические проблемы управления в правоохранительных органах / Под ред. А. Я. Сухарева и Г. Х. Ефремовой. М., 2003; Он же. Управленческое общение: теория и практика: науч.-практическое пособие. М., 2003; Он же. Управленческое общение. М., 1990. А. Ю. Панасюк