НОТ) - процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Начало научной разработке и приме-v нению новых методов организации труда и производства положил амер. инженер Ф. У. Тейлор (см. Тейлора система).
ТРУД: ОРГАНИЗАЦИЯ НАУЧНАЯ
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Источник: Большой психологический словарь. Сост. Мещеряков Б., Зинченко В. Олма-пресс. 2004
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники. В условиях развитого социализма Н. о. т., укрепляя единство интересов личности, коллектива и общества, способствует росту производительности труда, совершенствованию его организации, превращению труда в первую жизненную потребность личности.
Аббревиатура — НОТ.
Аббревиатура — НОТ.
Источник: Краткий словарь системы психологических понятий. М. Высш. шк. 1984
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
управление производственным процессом на основе системного анализа, одно из направлений профилактики организационных и трудовых конфликтов. К задачам, которые решаются в рамках Н. о. т., относятся: совершенствование форм разделения труда, улучшение организации рабочих мест, рационализация методов труда, оптимизация нормирования труда, подготовка рабочих кадров. Впервые предложена Ф. Тейлором.
Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога. 2009
Научная организация труда (НОТ)
Автор. Ф.У.Тейлор.
Категория. Управление производственным процессом на основе системного анализа.
Специфика. К задачам, которые решаются в рамках НОТ, относятся:
- совершенствование форм разделения труда;
- улучшение организации рабочих мест;
- рационализация методов труда;
- оптимизация нормирования труда;
- подготовка рабочих кадров.
Категория. Управление производственным процессом на основе системного анализа.
Специфика. К задачам, которые решаются в рамках НОТ, относятся:
- совершенствование форм разделения труда;
- улучшение организации рабочих мест;
- рационализация методов труда;
- оптимизация нормирования труда;
- подготовка рабочих кадров.
ТРУД: ОРГАНИЗАЦИЯ НАУЧНАЯ
научная организация труда - НОТ) - дисциплина управления производственным процессом на базе анализа системного, основные положения которой сформулировал американский инженер Ф. У. Тейлор. К задачам, решаемым в ее рамках, относятся;
1) совершенствование форм разделения труда;
2) улучшение организации рабочих мест;
3) рационализация методов труда;
4) оптимизация нормирования труда;
5) подготовка рабочих кадров.
1) совершенствование форм разделения труда;
2) улучшение организации рабочих мест;
3) рационализация методов труда;
4) оптимизация нормирования труда;
5) подготовка рабочих кадров.
Источник: Головин С.Ю. Словарь практического психолога. 1998
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)
процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуется обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (напр., предприятия). Задачи, решаемые при внедрении НОТ, можно условно разделить на три группы: экономические, направленные на достижение высокого уровня производительности труда за счет улучшения использования рабочей силы и вещественных элементов производства; психофизиологические, состоящие в обеспечении наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводстве рабочей силы; социальные, заключающиеся в обеспечении условий для всестороннего и гармоничного развития личности работников, повышения степени содержательности и привлекательности труда.