Типы моббинга в организации

(по содержанию). 1. Реальныйруководство сознательно идет на выстраивание системы взаимоотношений по принципу «выживает сильнейший». 2. Тактический руководство принимает «нужного» сотрудника, не учитывая его профессионализм и мнение коллектива. 3. Мнимый ситуация гонения возникает в воображении сотрудника невысокой квалификации и с неадекватной самооценкой, принятого в компанию с высокими и жесткими требованиями выполнения принятых процедур и стандартов.