статистическая группировка СТАТИСТИЧЕСКАЯ ЗАВИСИМОСТЬ

Статистическая дискриминация

Найдено 1 определение:

Статистическая дискриминация

ее суть состоит в том, что, принимая решения о найме, работодатель пытается угадать вероятную производительность кандидатов на должность по некоторым косвенным признакам (образование, опыт, возраст, пол, результаты тестов, рекомендации с прошлого места работы и пр.). Если работодатель считает, что женщины - худшие работники, чем мужчины, то он будет систематически отдавать предпочтение мужчинам независимо от индивидуальных профессиональных и семейных характеристик конкретного кандидата. Таким образом, конкретный работник оценивается исходя из критериев, которые сформированы для той группы, представителями которой они являются. При этом поведение работодателя в определенной степени является рациональным, поскольку таким образом он минимизирует свои трансакционные издержки, связанные с получением достоверной информации о конкретном кандидате на должность. Существование статистической дискриминации может приводить к постоянному предпочтению мужчин женщинам, обладающим такими же измеряемыми характеристиками производительности, либо к занижению их заработной платы.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Гендерный глоссарий проекта «Ресурсы гендерного образования»

Найдено схем по теме Статистическая дискриминация — 0

Найдено научныех статей по теме Статистическая дискриминация — 0

Найдено книг по теме Статистическая дискриминация — 0

Найдено презентаций по теме Статистическая дискриминация — 0

Найдено рефератов по теме Статистическая дискриминация — 0

Вы можете заказать написание реферата: