сплоченность коллектива

ЗГУРТАВАНАСЦЬ КАЛЕКТЫВУ / COHESION OF A TEAM– это характеристика степени единства членов группы, согласованности их совместной деятельности и прочности взаимоотношений. Сплоченность группы формируется на основе вовлеченности членов группы в совместную деятельность, в процессе которой возникают и развиваются интегративные процессы. Выявлено три основных условия формирования сплоченности группы: совместимость (психофизиологическая и личностная) членов группы; соответствие индивидуальных и общих для группы норм поведения, ценностей и целей деятельности (моральное единство); организованность и согласованность групповой деятельности (сработанность, слаженность). Критерии групповой сплоченности следующие. 1. Целенаправленность группы– стремление к основной, общественно значимой цели. Показателями целенаправленности являются уровень проявления и соотношение таких видов направленности, как направленность на решение служебных и боевых задач через совместную деятельность, на взаимоотношения друг с другом, на свою позицию в деятельности, на выполнение указаний вышестоящего начальства. 2. Мотивированность– как свойство группы представляет собой активное, заинтересованное и действенное отношение (побуждение) к целям совместной деятельности. Показателями мотивированности могут служить: уровень активности участников совместной деятельности; соотношение личностных и коллективных целей, т. е. их соответствие, взаимное дополнение, совпадение, расхождение, противоречие и т. п. 3. Целостность (интегрированность) группы– это внутреннее единство составляющих его элементов, т. е. степень взаимосвязанности и взаимозависимости членов группы. Показателями целостности группы могут служить отношения числа совместно выполняющих функций к общему их числу, характер доминирующих связей между членами коллектива. 4. Структурированность группы означает четкость и строгость взаимного распределения функций, задач, прав, обязанностей и ответственности между членами коллектива, способность коллектива легко разделяться на основные элементы и части в соответствии с решаемыми задачами. Показателями структурированности выступают доминирующие способы распределения функций (взаимное дополнение, подстраховка, дублирование и т. д.), способы принятия ответственности за выполнение функций в коллективе (концентрация, распределение, диффузия ответственности), характеристики делового взаимовлияния. 5. Согласованность как свойство группы представляет гармоническое сочетание его членов, взаимную обусловленность их действий. Согласованность (или рассогласованность) проявляется на всех этапах выполнения совместной деятельности. Она может оцениваться с помощью следующих показателей: доминирующих способов разрешения разногласий и противоречий, ведущей «зоны» согласований действий членов коллектива, уровня конфликтности и типичных способов поведения его членов в конфликтной ситуации. 6. Организованность группы означает упорядоченность, собранность, подчиненность определенному порядку выполнения совместной деятельности, способность действовать точно в соответствии с заранее установленным планом (планомерность), т. е. управляемость, включающая уровни исполнительности и самоорганизованности. Показателем уровня исполнительности служат частота следования внешним управляющим воздействиям, а также стиль исполнения. Уровень самоорганизованности характеризуется через показатели активности коллектива в управлении своей деятельностью (количество членов, принимающих участие в управлении коллективом; количество выполняемых ими управленческих функций; способы включения членов коллектива в управление, его направленность и др.). 7. Интегральной характеристикой сплоченности группы является ее результативность, которая означает способность достигать положительного итога, т. е. его продуктивность, производительность, эффективность. Выбор показателей результативности должен осуществляться с учетом конкретной специфики деятельности группы. Е. Г. Баранов