СОБЕСЕДОВАНИЕ СОБКИН Владимир Самуилович

Собеседование при увольнении

Найдено 1 определение:

Собеседование при увольнении

exit interviews) Собеседование с увольняющимися из орг-ции сотрудниками преследует две разные цели: сбор информ. и сообщение информ. Сбор информ. проводится с целью уменьшения финансовых потерь, связанных со слишком высокой текучестью кадров и получения диагностической информ. о функционировании орг-ции. Сообщение информ. уходящим из орг-ции сотрудникам имеет др. цель - помочь им смягчить трудности переходного периода. Целесообразность проведения С. при у. является спорной. Исслед. Дж. Лефковица и М. Каца показали, что в этих собеседованиях и предлагавшихся позднее дополнительных вопросниках сотрудники указывали разные причины своего ухода из орг-ции, причем ответы на вопросники были более негативными по отношению к компании. Дж. Хинриш получил такие же общие рез-ты в исслед. по сравнению С. при у. с интервью, к-рые проводил консультант, не работавший в данной орг-ции. Короче говоря, сотрудники могут неохотно давать искренние ответы непосредственным служащим компании. См. также Отборочное собеседование, Административно-трудовые отношения, Моральный дух в организациях Ф. Бенсон

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Психологическая энциклопедия

Найдено схем по теме Собеседование при увольнении — 0

Найдено научныех статей по теме Собеседование при увольнении — 0

Найдено книг по теме Собеседование при увольнении — 0

Найдено презентаций по теме Собеседование при увольнении — 0

Найдено рефератов по теме Собеседование при увольнении — 0

Вы можете заказать написание реферата: