Подход к управлению и руководству группой, в котором подчеркивается, что нет никакого единого определенного набора навыков, который делает лидерство оптимальным во всех ситуациях. Скорее, различные ситуации и обстоятельства требуют различных навыков, и в разных ситуациях разные типы людей будут лучше соответствовать роли менеджера или лидера.
СИТУАТИВНЫЙ ПОДХОД
СИТУАТИВНЫЙ ПОДХОД
Ситуативный подход
в социальной психологии – подход к управлению и руководству, в котором подчеркивается, что не существует универсального набора навыков, которое делает лидерство некоего индивида оптимальным во всех ситуациях без исключения. В зависимости от конкретных ситуацияй и обстоятельств требуются разные навыки, требуются и разные люди, которые будут лучше отвечать некоей социальной роли, в частности, менеджера. Преуспевание в чем-то одном легко и часто сочетается с несостоятельностью в другом, сознание этого является смирительной рубашкой от чрезмерного самомнения.
Источник: Жмуров В.А. Большая энциклопедия по психиатрии. 2012