Self-leadership) — Самостоятельная постановка сотрудником естественно мотивированных задач и принятие им решений о наиболее целесообразных действиях, денежное вознаграждение за выполнение которых не предусмотрено.
САМОРУКОВОДСТВО
Саморуководство
Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. 2000
САМОРУКОВОДСТВО
Приблизительно – внутреннее управление своим поведением, действуя скорее на основе собственных убеждений и ценностей, чем на основе социальных норм или группового давления. Некоторые теоретики, особенно экзистенциального направления, утверждают, что это - составной компонент оптимального функционирования человека, в то время как другие, особенно скиннеровские бихевиористы, считают это иллюзией. См. саморегуляция.