ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Найдено 1 определение

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

1. Идентификация характеристик человека с требованиями организации, должности. При подборе должность подыскивается под возможности человека. 2. Процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления пригодности работников для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности.

Источник: Словарь по профориентации и психологической поддержке

Найдено схем по теме — 1

Источники подбора персонала

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
119.79 кб

Психологические аспекты подбора персонала

Вагапова О. К., Медведев В. П.

Читать PDF
515.10 кб

Автоматизация подбора персонала IT-отдела

Насейкина Лилия Фаритовна

В статье рассматривается автоматизированная информационная система подбора персонала IT-отдела, позволяющая реализовать исследование соответствия уровня подготовки претендентов требованиям вакантной должности.

Читать PDF
839.12 кб

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПРИ ПОМОЩИ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ

Назарова Д.Н., Чабанова А.С.

В современных системах подбора кадров нашли широкое применение социальные сети. В статье рассматриваются практические рекомендации о том, как при помощи «ВКонтакте» и «Instagram» подобрать персонал.

Читать PDF
462.38 кб

Роль этнокультурных стереотипов в процессе подбора персонала

Патоша Ольга Ивановна, Черкасова Любовь Леонидовна

В статье описываются результаты исследования этнокультурных стереотипов женщин-рекрутеров в отношении кандидатов четырех национальных групп: русской, армянской, узбекской и еврейской.

Читать PDF
17.16 мб

Особенности применения тестовых методик в подборе и аттестации персонала

Левина Елена Владимировна

В статье исследуется проблема использования тестовых методик в процессе подбора и аттестации персонала, а также для выявления особенностей формирования социально-психологического климата в малых группах и трудовых коллективах.

Читать PDF
217.99 кб

Подбор и управление персоналом в структуре предпринимательской деятельности

Казиева Нуржаган Нурбагандовна

Рассмотрены актуальные проблемы повышения эффективности труда в сфере предпринимательской деятельности за счет оптимального подбора и управления персоналом. Раскрыты эффективные методы кадровой политики.

Читать PDF
664.01 кб

Влияние конгруэнтности ценностей кандидата и организации на подбор персонала

Кабалина Вероника Ивановна, Пахомова Анна Андреевна

В статье рассматриваются факторы, оказывающие влияние на решение рекрутера при подборе персонала. Факторы были выделены на основе анализа научной литературы и экспертного мнения.

Читать PDF
198.28 кб

Подбор персонала государственных служб: особенности и пути совершенствования

Лымарева О.А., Лагерева К.А.

В статье рассматривается современные особенности подбора работников государственных служб, как одни из самых важных проблем на протяжении существования института государственной службы.

Читать PDF
1.04 мб

Психологические аспекты технологии подбора персонала для торговой организации

Насташевская Ольга Сергеевна

Рассмотрена проблема подбора персонала с учетом личностных свойств кандидатов.

Читать PDF
395.57 кб

Психологические особенности составления психограммы для подбора персонала банка

Клименко Т. С., Цветков В. Л.

На основе проведения экспертных оценок успешных сотрудников банка разработана психограмма, которая позволила составить модель проведения первичной беседы с кандидатами на различные должности в помощь HR-менеджерам и начинающим пси

Читать PDF
181.82 кб

Моделирование бизнес-процесса подбора сотрудников в системе управления персоналом

Тархов Сергей Владимирович, Минасова Наталья Сергеевна, Шагиева Юлия Раисовна

В статье описан обобщенный процесс подбора сотрудников в системе управления персоналом и представлена его схема. Разработана и описана функциональная модель процесса и уровни её декомпозиции.

Читать PDF
1.04 мб

Эффективность использования результатов тестирования специалистами по подбору персонала

Науменко Анна Сергеевна

Рассматриваются особенности использования качественной и количественной формы тестовых интерпретаций специалистами по подбору персонала.

Читать PDF
436.19 кб

Применение рисуночной методики в акмеологической экспресс-диагностик при подборе персонала

Гребнева Е. М.

Раскрывается актуальный опыт применения проективных методик, а именно -рисуночных тестов при подборе персонала в качестве акмеологической экспресс-диагностики претендентов на работу.

Читать PDF
1.00 мб

ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТНАЯ СИСТЕМА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. ОЦЕНКА ХАРАКТЕРА

Бут Андрей Николаевич, Нажимова Наталья Алексеевна, Попов Анатолий Аркадьевич, Токарев Сергей Владимирович

Продолжена работа по созданию психодиагностической экспертной системы подбора персонала с целью разработки модуля определения характера.

Читать PDF
112.35 кб

Влияние формы тестовых интерпретаций на принятие решений специалистами по подбору персонала

Науменко Анна Сергеевна

В статье обсуждаются подходы к изучению влияния формы представления информации на ее восприятие реципиентом. Приведена экспериментальная классификация форм тестовых интерпретаций (ТИ) или диагностических заключений.