О Н.Э.С. | О нас | Контакты
Психологическая энциклопедия β

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
2.61 мб

Способы психологического воздействия на персонал

Коваль Нина Александровна, Захарова Екатерина Анатольевна
The article looks at issues of human technologies and focuses on ways of influencing personnel psychologically, thus raising the efficiency of management.
Читать PDF
316.08 кб

Реабилитационный персонал и пациенты с последствиями спинномозговой травмы: оценка состояния, пробле

Булюбаш Ирина Дмитриевна
В статье дается обзор проблемы взаимоотношений персонала и пациентов, перенесших спинномозговую травму, в реабилитационных учреждениях.
Читать PDF
920.77 кб

Современные аспекты формирования благоприятного персонал-имиджа организации индустрии туризма

Ананьев Александр Николаевич, Морозов Владимир Юрьевич, Чудновский Алексей Данилович
В данной статье дается описание различных аспектов формирования благоприятного персонал-имиджа организации индустрии туризмаThe article contains descriptions of various aspects of forming a favourable personnelimage of a tourism i
Читать PDF
127.34 кб

Инновационные персонал-технологии как инструмент обучения

Фаткина Наталья Леонидовна
Читать PDF
278.18 кб

Молекулярно-биологические технологии в лабораторной педиатрии от пренатального скрининга до персонал

Читать PDF
432.16 кб

Женщины как персонал современного предприятия: ценностный аспект

Саралиева Зарэтхан Хаджи-Мурзаевна, Захарова Людмила Николаевна
Представлен сравнительный анализ ценностных установок относительно организационной культуры места работы, с одной стороны персонала инновационного предприятия, с другой предприятия с многолетними трудностями модернизации организац
Читать PDF
671.01 кб

«Токсичный» персонал: проблемы и методы управления

Эсаулова Ирэна Александровна, Нагибина Наталья Ивановна
Статья посвящена проблемам управления «токсичными» сотрудниками, демонстрирующими контрпродуктивное и неэтичное профессиональное поведение, разрушительно влияющее на межличностные отношения и рабочую атмосферу в коллективе, следст
Читать PDF
1.11 мб

Моделирование изменений интеллектуального капитала в условиях повышенной нагрузки на персонал научно

Курчакова Наталья Владимировна, Краснов Федор Владимирович
В статье проанализировано современное понимание причин изменений интеллектуального капитала. Авторами предложена общая функциональная зависимость интеллектуального капитала.
Читать PDF
329.90 кб

Новый старый персонал

Широкова Ирина , Филиппова Ирина
В последнее время на фармрынке активно идут процессы слияния и поглощения.
Читать PDF
478.82 кб

Надлежащая лабораторная практика (GLP): персонал и управление экспериментальной работой в научном це

Ревякин А. О., Матвеенко Е. Л., Капанадзе Г. Д.
На примере НЦБМТ РАМН рассмотрены требования к персоналу и менеджменту при проведении экспериментов на основе требований GLP.
Читать PDF
134.74 кб

Взаимосвязи и параллели воздействия электромагнитного излучения на персонал авиапредприятий

Феоктистова Оксана Геннадьевна, Мерзликин Игорь Николаевич
В статье освещены некоторые аспекты негативного воздействия электромагнитного излучения на персонал авиапредприятий, представлены способы снижения риска от этих воздействий и обеспечения безопасности пользователей.
Читать PDF
210.81 кб

Сестринский персонал медицинских организаций в условиях реформирования здравоохранения

Жаворонков Евгений Павлович, Ким Юрий Олегович, Николаева Татьяна Георгиевна, Куликова Наталья Виталиевна
В статье рассматривается проблема развития сестринских служб медицинских организаций в условиях реформирования здравоохранения.
Читать PDF
97.90 кб

Разработка концепции формирования новых персонал-технологий в фармацевтических организациях

Раздорская Инна Михайловна, Тимошенко Елена Юрьевна, Кучерявенко Лариса Николаевна
298 visitors were questionnaired in the pharmacies of the Belgorod Oblast. The responses allowed identifying four blocks of problems.
Читать PDF
309.21 кб

Инвестиции в персонал

Широкова Ирина
Система внутрикорпоративного обучения является одним из основных инструментов профессионального усовершенствования сотрудников фармацевтической компании.
Читать PDF
261.52 кб

Современные проблемы гигиенического нормирования физических факторов, воздействующих на персонал и п

Свижевский Вадим Антонович, Стовбур Николай Николаевич
В метрополитене встречаются все группы вредных факторов, но наиболее значимое место среди них занимают физические факторы.
Показать еще...

Похожие термины:

  • ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

    группа специалистов, как правило, не психологов, обеспечивающих нормальную, полноценную работу психологической консультации.

  • ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ

    совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками (способности,

  • ПЕРСОНА

    особа, личность.

  • Анализ работы персонала

    совокупность процедур сбора и анализа информации о содержании, об условиях работы и требованиях, предъявляемых к работникам. В результате таких процедур выявляются функциональные обязанности и

  • Диагностика ценностных регуляторов организационного поведения персонала . Т. С. Кабаченко

    Методика предназначена для выявления структуры ценностных регуляторов организационного поведения персонала на индивидуальном и групповом уровнях, для получения информации о специфике ценност

  • ЦЕНТР ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

    программа (набор психологических методов) оценки потенциала сотрудников организации; используется преимущественно для оценки сотрудников, обладающих потенциалом профессионального роста, разра

  • ИСТОЧНИКИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА

    1) способы найма, рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения внимания потенциальных кандидатов и специальные

  • МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

    способы проведения испытаний при подборе и оценке персонала (собеседование, анкетирование, наблюдение, тестирование, биографический метод, социологический опрос и др.).

  • НАБОР ПЕРСОНАЛА

    действия организации для привлечения на работу кандидатов, отвечающих необходимым требованиям; формирование резерва для отбора.

  • Обучение персонала

    процесс изменения пли приобретения работниками новых знаний, умений, навыков.

  • ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

    процедура, осуществляемая для определения соответствия работника вакантному или занимаемому рабочему месту (должности).

  • ОТБОР ПЕРСОНАЛА

    идентификация требований, предъявляемых организацией, с качествами человека; система мероприятий, обеспечивающая формирование такого состава персонала, количественные и качественные характери

  • ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

    1. Идентификация характеристик человека с требованиями организации, должности. При подборе должность подыскивается под возможности человека. 2. Процесс изучения психологических и профессиональн

  • ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА

    формирование у личности знаний, умений и навыков в определенной профессиональной области.

  • ПЕРСОНАЛА, ПСИХОЛОГИЯ

    Общее обозначение того аспекта индустриальной/организационной психологии, занимающегося (а) отбором, наблюдением и оценкой персонала и (б) рядом связанных с работой факторов, таких как мораль, удо

  • ВЕРБОВКА ПЕРСОНАЛА

    распространение во внешней среде (т.е. вне фирмы) информации о предлагаемых фирмой услугах и о предъявляемых ею требованиях применительно к соответствующему виду деятельности с целью побудить со

  • Анализ текучести персонала (кадров)

    предусматривает изучение процессов текучести с количественной (% к среднесписочной численности) и качественной стороны, которая характеризуется причинами, мотивами и факторами текучести.

  • Персонализация чувств или мнений

    использование высказываний от первого лица для идентификации себя как источника конкретных мыслей или чувств.

  • ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ

    лат. persona - личность) - процесс превращения человека в личность, приобретения им индивидуальности.

  • болезнь персонализированная

    Болезнь, которая, как считают, возникает в результате чьего-либо личного поведения или взаимоотношений (например, межличностные разногласия, нарушение культуральных табу).