Опросники интересов
Опросники интересов
группа опросников, предназначенных для измерения интересов испытуемого. В зависимости от степени «насыщенности» личностными показателями, могут быть отнесены как к личностным опросникам, так и к опросникам-анкетам.
Источник: Основные понятия психодиагностики и экспериментальной психологии. Cловарь 2006
ОПРОСНИКИ ИНТЕРЕСОВ
группа опросников, предназначенных для измерения интересов. О. и., так же как и опросники установок, в зависимости от степени «насыщенности» личностными показателями, могут быть отнесены как к опросникам личностным, так н
к опросникам-анкетам.
Разработка первых О. и. была связана преимущественно с решением достаточно узкой задачи — согласится ли обследуемый на какой-либо конкретный вид деятельности или откажется от него. В дальнейшем данные, полученные с с помощью О. и., рассматриваются
во взаимосвязи с различными личностными особенностями, более того, в них вводятся личностные шкалы.
Одним из наиболее популярных за рубежом О. и. является разработанный Э. Стронгом «Бланк профессиональных интересов». Начало разработки опросника относится к 20-м гг., он неоднократно перерабатывался и совершенствовался. Первое издание осуществлено
в 1938 г. Автором были составлены 400 заданий, сгруппированных в 8 рубрик, таких, как «профессии», «школьные предметы», «развлечения» и др.
«Бланк» Э. Стронга выявляет четыре «параметра» интересов: 1) сходство интересов обследуемого с интересами лиц, достигших успеха в определенной профессии (той, что касается задания); 2) сходство интересов обследуемого с типично мужскими и типично
женскими; 3) степень зрелости интересов (путем сравнения результатов лиц разного возраста, но с одинаковыми интересами); 4) степень профессиональной подготовки.
Теоретической посылкой Э. Стронга явилось предположение о том, что представители отдельных профессиональных групп обладают сходными интересами, пристрастиями, навыками и т. д. Эти различия можно обнаружить при сравнении ответов на одни и те же
вопросы (задания) представителей определенной профессиональной группы с «людьми вообще».
Не менее распространены в зарубежных исследованиях О. н., предложенные Г. Кьюдерсм (1963, 1966). Из них наиболее известны четыре формы А, В, С и D. В отличие от Э. Стронга, стремившегося установить специфику интересов представителей различных
профессиональных групп, Г. Кьюдер прежде всего изучал интересы «вообще». Основная задача исследователя заключалась в установлении интереса обследуемого к достаточно широким областям деятельности, а не к конкретным профессиям. Только форма
D, подобно опроснику Э. Стронга, измеряет степень интереса к определенным профессиям.
В зарубежных работах указывается на достаточно высокую надежность и валидность О. и. Э. Стронга и Г. Кьюдера. Изучение с помощью этих опросников поведения отдельных групп обследуемых позволило установить взаимосвязи между профессиональными интересами
и некоторыми особенностями личности (А. Анастази, 1982). Опросник Э. Стронга — предмет непрекращающихся исследований, добавляются новые профессиональные шкалы, рестандартизируются старые. В 1974 г. опросник существенно переработан Д. Кемпбеллом
и описан под названием «Стронга — Кемпбелла интересов опросник», обработка результатов которого возможна лишь с помощью компьютера.
Сведений об использовании в СССР не имеется.
к опросникам-анкетам.
Разработка первых О. и. была связана преимущественно с решением достаточно узкой задачи — согласится ли обследуемый на какой-либо конкретный вид деятельности или откажется от него. В дальнейшем данные, полученные с с помощью О. и., рассматриваются
во взаимосвязи с различными личностными особенностями, более того, в них вводятся личностные шкалы.
Одним из наиболее популярных за рубежом О. и. является разработанный Э. Стронгом «Бланк профессиональных интересов». Начало разработки опросника относится к 20-м гг., он неоднократно перерабатывался и совершенствовался. Первое издание осуществлено
в 1938 г. Автором были составлены 400 заданий, сгруппированных в 8 рубрик, таких, как «профессии», «школьные предметы», «развлечения» и др.
«Бланк» Э. Стронга выявляет четыре «параметра» интересов: 1) сходство интересов обследуемого с интересами лиц, достигших успеха в определенной профессии (той, что касается задания); 2) сходство интересов обследуемого с типично мужскими и типично
женскими; 3) степень зрелости интересов (путем сравнения результатов лиц разного возраста, но с одинаковыми интересами); 4) степень профессиональной подготовки.
Теоретической посылкой Э. Стронга явилось предположение о том, что представители отдельных профессиональных групп обладают сходными интересами, пристрастиями, навыками и т. д. Эти различия можно обнаружить при сравнении ответов на одни и те же
вопросы (задания) представителей определенной профессиональной группы с «людьми вообще».
Не менее распространены в зарубежных исследованиях О. н., предложенные Г. Кьюдерсм (1963, 1966). Из них наиболее известны четыре формы А, В, С и D. В отличие от Э. Стронга, стремившегося установить специфику интересов представителей различных
профессиональных групп, Г. Кьюдер прежде всего изучал интересы «вообще». Основная задача исследователя заключалась в установлении интереса обследуемого к достаточно широким областям деятельности, а не к конкретным профессиям. Только форма
D, подобно опроснику Э. Стронга, измеряет степень интереса к определенным профессиям.
В зарубежных работах указывается на достаточно высокую надежность и валидность О. и. Э. Стронга и Г. Кьюдера. Изучение с помощью этих опросников поведения отдельных групп обследуемых позволило установить взаимосвязи между профессиональными интересами
и некоторыми особенностями личности (А. Анастази, 1982). Опросник Э. Стронга — предмет непрекращающихся исследований, добавляются новые профессиональные шкалы, рестандартизируются старые. В 1974 г. опросник существенно переработан Д. Кемпбеллом
и описан под названием «Стронга — Кемпбелла интересов опросник», обработка результатов которого возможна лишь с помощью компьютера.
Сведений об использовании в СССР не имеется.
Источник: Словарь-справочник по психологической диагностике 1989 г.