ОБУЧАЮЩАЯ МАШИНАОбучающее общение

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Найдено 1 определение:

ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

англ. learning organization) - течение в организационном поведении 1990-х гг., основанное на признании ценности знаний для роста конкурентных преимуществ. Организационные знания содержатся в продуктах человеческой деятельности (оборудовании, базах данных, оформлении), в организационных структурах (ролях, системах поощрения, процедурах) и людях (умениях, ценностях, верованиях, практиках) (Kim, 1993; Levitt, March, 1988; Schein, 1992). Для специалистов разной направленности характерны разные способы освоения окружающего мира. Соответственно, процедуры обучения должны учитывать эти базовые различия в способах освоения опыта. Обучаемость касается многих свойств организации как структурных, так и функциональных, и выходить далеко за рамки планирования и реализации внутриорганизационного обучения работников.

Уровень развития О. о. м. б. проанализирован в соответствии с параметрами обучаемости, предложенными амер. психологом Майком Педлером (1997). Основные среди предложенных параметров оценки: наличие мероприятий, поощряющих обучение; делегирование полномочий подчиненным; развитие внутреннего' пиара; активный обмен информацией с внешней средой; развитие на опыте др. компаний (технология benchmarking); развитие системы появления и внедрения новшеств; использование группового обсуждения проблем и поиска решений на всех уровнях организации. (Е. Б. Моргунов.)

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Большой психологический словарь

Найдено схем по теме ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — 0

Найдено научныех статей по теме ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — 0

Найдено книг по теме ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — 0

Найдено презентаций по теме ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — 0

Найдено рефератов по теме ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — 0

Вы можете заказать написание реферата: