Empowerment) — Процесс, обеспечивающий работников большей автономией посредством расширения их доступа к информации и обеспечения контроля над факторами, определяющими выполнение рабочих заданий.
Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. 2000