Leader-member exchange model) — Предполагает, что между руководителем и подчиненными сформировались уникальные взаимоотношения, предполагающие, что лидер выборочно делегирует полномочия, информирует, консультирует, вознаграждает или поощряет каждого из работников.
Модель руководства, ориентированная на обмен руководитель—член группы
Модель руководства, ориентированная на обмен руководитель—член группы
Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. 2000