КАРЬЕРА

Найдено 6 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

карьера

индивидуально осознанная последовательность изменений во взглядах, позиций и поведении, связанных с опытом работы и деятельности в течение трудовой жизни.

Источник: Конюхов Н.И. Прикладные аспекты современной психологии: термины, концепции,методы. 1992

Карьера
в широком смысле — осознанная социальная позиция и поведение индивида, связанные с его профессиональной деятельностью. Карьера в узком смысле — фактическая последовательность занимаемых субъектом профессиональной деятельности должностей.

Источник: В. Толочек. Современная психология труда: глоссарий, 2005 г

КАРЬЕРА
субъективно осознанный трудовой путь человека, способ достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения; поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.

Источник: Словарь по профориентации и психологической поддержке

КАРЬЕРА
должностное продвижение, достижение социального статуса в определенной профессиональной деятельности. Это процесс самореализации личности, своих возможностей в профессиональной деятельности, сущностной характеристикой которого является продвижение, рассматриваемое в широком смысле в виде общей последовательности этапов развития человека в основных сферах жизни: семейной, трудовой; а в узком – связывается с динамикой социального положения, статуса и активности личности. Профессиональная К. военнослужащего обусловлена многообразием непсихологических и психологических факторов, часть из которых носит выраженный личностный характер, таких как: целеустремленность, самоэффективность, интернальность, мотивация к карьере, эмоциональная устойчивость.

Источник: Военно-психологический словарь-справочник.

КАРЬЕРА
от франц. cariera) - успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности. Целесообразно различать: 1) широкое понимание карьеры как профессиональное продвижение, профессиональный рост, как этапы восхождения человека к профессионализму, переход от одних уровней, этапов, ступеней профессионализма к другим, как процесс профессионализации (от выбора профессии к овладению профессией, затем упрочение профессиональных позиций, овладение мастерством, творчеством и др.); результатом карьеры в широком понимании является высокий профессионализм человека, достижение признанного профессионального статуса; 2) более узкое понимание карьеры как должностного продвижения; здесь на первый план выступает не только овладение уровнями и ступенями профессионализма, но и достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, занятие определенной должности; карьера здесь - это сознательно выбранный и реализуемый работником путь должностного продвижения, стремление к намеченному статусу (социальному, должностному, квалификационному), что обеспечивает профессиональное и социальное самоутверждение человека в соответствии с уровнем его квалификации.

Источник: Словарь по профориентации и психологической поддержке

КАРЬЕРА
КАР’ЕРА / CAREER– продвижение в профессиональной сфере, реализуемое в виде профессиональных достижений, получивших социальное признание. Именно конкретные внешне наблюдаемые достижения и социальное признание отличают карьерный рост от близких явлений профессионального развития, которое может проявляться в освоении новых профессионально значимых компетенций безотносительно конкретных достижений, и профессиональной самореализации, для которой ключевую роль играют собственные представления о профессиональном признании и степени удовлетворенности его воплощением безотносительно внешних оценок. Этимология слова К. восходит к латинскому carrus– повозка, что отражает динамический характер К. В психологии исследования К. представлены в трудах Э. Ф. Зеера, В. А. Толочека, Д. Э. Блустейна, Дж. Б. Стида и др. Составляющие карьерного продвижения, их последовательность и соотношение длительности получили название карьерной траектории. Различают вертикальную, горизонтальную, а также центростремительную карьерные траектории. Вертикальная карьерная траектория представляет собой продвижение вверх по должностной лестнице. Она характерна для тех сфер профессиональной деятельности, где доминируют крупные организации с многоступенчатой структурой и выраженной должностной иерархией. Вертикальная карьерная траектория может быть полностью реализована в пределах одной организации либо включать в себя смену организации с повышением в должности. При анализе такой карьерной траектории важно учитывать не только формальные описания должностей, но и их фактический престиж в глазах профессионального сообщества, а также престиж места работы. Горизонтальная, или экспертная, карьерная траектория, напротив, не предполагает продвижения вверх в должностной иерархии, но заключается в расширении сферы своей профессиональной востребованности, освоении новых областей, укрепления профессиональной репутации. Горизонтальная карьерная траектория характерна для представителей свободных профессий, работающих на условиях индивидуального найма, для организаций с проектной формой управления и для профессиональных сфер, в которых характер работы, требуемые компетенции и должностные обязанности специалистов и менеджмента существенно содержательно различаются. Центростремительная карьерная траектория характеризуется продвижением по направлению к ядру организации как основным критерием карьерного успеха и характерна для организаций с географически распределенной и иерархической организационной структурой, включающей в себя центральное отделение и большое количество региональных филиалов. Постиндустриальное общество характеризуется растущим многообразием карьерных возможностей, возможностью реализации нескольких карьер в различных сферах в течение одной жизни, нелинейностью и индивидуализацией карьерных путей. Управление К., включая планирование К. и разработку карьерной стратегии, становится одновременно более сложной и более важной задачей организационного психолога. М. С. Фабрикант

Источник: Энциклопедический психологический словарь-справочник. 1000 понятий определений терминов. Минск. Харвест 2021 г.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
354.20 кб

Понятие «Карьера»: анализ определений

Пахомова Екатерина Вячеславовна
Представлены результаты исследования наиболее важных аспектов изучения карьеры и смежных с ней понятий.
Читать PDF
299.80 кб

Профессиональная карьера в контексте организационной культуры железнодорожного транспорта

Семенов Юрий Григорьевич
В статье описано экспериментальное исследование структуры факторов, определяющих профессиональную карьеру, раскрывается методика социологического исследования и приводятся некоторые результаты, полученные с ее использованием.
Читать PDF
281.45 кб

Профессиональная карьера 40-летних россиян: этап стабилизации

Солодников Владимир Владимирович, Солодникова Ирина Витальевна
В статье рассматриваются классические модели развития карьеры, в которых выделяется стабильный этап.
Читать PDF
4.86 мб

Я-концепции профессионала и внутренняя карьера

О.С. Андреенкова
Читать PDF
277.37 кб

Мои жизненные планы и профессиональная карьера

Башечкина О.В., Гагаева Л.И.
Читать PDF
131.28 кб

Информация. IV межрегиональная специализированная выставка «Образование. Работа. Карьера»

Читать PDF
264.29 кб

XII межрегиональная специализированная выставка образование от a до Я. Карьера

Читать PDF
67.56 кб

\ ученый совет \ карьера школьника

Абанкина Татьяна
Читать PDF
305.03 кб

Профессиональная карьера как путь личностного развития женщины

Котоманова Ольга Владимировна
Рассматриваются особенности профессиональной самореализации женщин, конкурентные качества женщин в процессе становления карьеры, характеризуется мужской и женский стиль управления, гендерная идентичность.
Читать PDF
139.27 кб

Профессиональная карьера и здоровье: опыт психологического исследования

Богачева Татьяна Юрьевна
В статье рассматриваются вопросы становления профессиональной карьеры, приводятся данные психологического исследования выделенной проблемы и анализируется проблема влияния состояния здоровья на успешность карьеры специалистов разн
Читать PDF
166.73 кб

Профессиональный рост и карьера в здравоохранении: приоритеты и проблемы

Манерова Ольга Александровна
В современных условиях развития здравоохранения чрезвычайно важна проблема профессионального развития медицинских кадров.
Читать PDF
6.24 мб

Категория «Развитие» в понятии «Профессиональная карьера»

Чернышев Я. А.
В статье рассматривается вопрос оптимального использования категории «развитие» в применении к профессиональной карьере человека.
Читать PDF
157.00 кб

Профессиональная карьера в системе корпоративного обучения

Калач Ирина Владимировна
Читать PDF
444.68 кб

КАРЬЕРА ОТЕЧЕСТВЕННОГО УЧЕНОГО В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

С. В. Егерев
Читать PDF
75.40 кб

«Училась я на повара. . . » (профессиональная карьера женщины в социологическом агентстве)

Симакина Наталья Викторовна

Похожие термины:

  • Девиантная карьера

    лат. deviatio - отклонение) - процесс принятия индивидом девиантного самоотождествления и зачастую идентификации с девиантной субкультурой, то есть длительный, скрытый от окружающих людей процесс ано
  • Карьера профессиональная

    отражает преимущественно профессиональные изменения в трудовой деятельности человека, достижение им и признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном вид
  • КАРЬЕРИЗМ

    эгоистическое стремление к успеху в деятельности и должностному продвижению, что является одним из проявлений мотивации достижения (см. Достижения мотив.).
  • СОЦИАЛЬНЫЙ КАРЬЕРИЗМ

    Ненаучный термин которому мы здесь дадим научное определение: такое поведение, которое представляет собой попытку перейти из социального класса п в социальный классу n + j, где п и j – целые числа, и
  • Этапы карьеры

    основные и закономерно сменяющие друг друга макростадии профессионального пути личности.
  • Этап упрочения карьеры

    период ранней взрослости, когда доминирующей потребностью становится необходимость занять прочное место в выбранной сфере деятельности.
  • Консультирование по вопросам карьеры

    Консультирование по вопросам карьеры (КВК) - важный вид психол. вмешательства, сосредоточенного на отдельных функциях, таких как планирование карьеры, принятие карьерных решений, корректировка ка
  • Переоценка профессиональной карьеры

    период самоанализа, часто встречающийся в середине жизни и связанный с профессиональным выбором и продвижением вперед. Иногда приводит к изменению направления карьеры.
  • ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

    разработка наиболее вероятной системы замещения должностей для конкретного руководителя или специалиста на период его работы.
  • ПРОДВИЖЕНИЕ КАРЬЕРЫ

    совокупность двух главных решающих и обобщающих принципов у работников: 1) планирование карьеры, т. е. затраты, трудности, цели; 2) наличие трудового опыта для удовлетворения этого планирования. т. е.
  • Развитие профессиональной карьеры

    career development) Р. п. к. охватывает процесс, этапы и задачи продвижения от одной должности к др.. Теории, исслед. и вытекающие из них приложения к психологии профессий можно подразделить на 4 осн. категори
  • Выбор карьеры

    career choices) Народная мудрость гласит, что профессия сродни богатству. О деятельности людей часто судят по их карьере. В начале профессионального цикла усилия чел. обычно направлены на подготовку к бу