ДЕЛОВИТОСТЬ

ДЗЕЛАВІТАСЦЬ / BUSINESS-LIKE MANNER– 1. Элемент организационной культуры, важнейший интегральный признак определенного индивидуального стиля деятельности– делового стиля, синоним рационально организованной активности, четко ориентированный на интересы дела. Д. руководителя предполагает последовательную реализацию принципа делового подхода к управле нию организацией и руководству персоналом. 2. Социально-психологическое качество личности работника, способность подходить к своим профессиональным обязанностям деловым образом, направленность на дело, решение профессиональных задач, умение рационально осуществлять собственную трудовую деятельность и организовать деятельность подчиненных (для руководителей). Деловой человек обладает практическим складом мышления, во многом видит практически полезные для дела стороны, элементы, связи, отношения и из всего может извлечь пользу для дела. Для него характерен высокий уровень самоорганизации, экономия материальных и психических ресурсов, поиск оптимальных путей в решении проблемы и рациональное использование полезных для дела находок. Д. свидетельствует о четкости и организованности, ответственности, соответствии слов делу, умении доводить начатое дело до конца. Д. не имеет ничего общего с суматошностью, поспешностью. Д. предполагает умелое использование эффективных социальных технологий, процедур и правил организации коллективного труда. Д. способствует достижению поставленной человеком цели при наименьших затратах сил, средств и времени. Смысловые значения понятий «деловитый» и «деловой» различны. В первом случае подразумевается направленность на процесс и результат труда, повышение его качества, переживание за результат, в том числе работа на благо других людей, во втором– подразумевают активную жизненную позицию, ориентацию на личный успех, прибыль, в некотором роде эмоциональную отстраненность от партнеров, процесса труда. И. В. Гайдамашко