1. Особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы (Экономическая энциклопедия); 2. Предмет социальных отношений в социально-трудовой, информационно-образовательной, профессиональной, социально-политической и семейно-родственной сферах (П. Будье); 3. Приобретенные знания, навыки, мотивации и энергии, которыми наделены человеческие существа и которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг (Г. И. Бондаренко, 2003); 4. Накопленные знания, умение и мастерство, которыми обладает работник и которые приобретаются им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту (Г. Беккер, 1960); 5. Человеческие ресурсы: количество и качество людей, пригодных по своим медицинским, психологическим, интеллектуальным, культурным, профессиональным параметрам для конкурентной борьбы (А. И. Юрьев); 6. Адекватная постиндустриальному состоянию общества эпохи научно-технической революции форма выражения (организации, функционирования и развития) производительных сил человека, включенных в систему социально ориентированной смешанной экономики рыночного типа в качестве ведущего элемента общественного воспроизводства и решающего фактора экономического роста (из книги А. И. Добрынина, С. А. Дятлова, Е. Д. Цыреновой); 7. Cформированные в результате инвестиций и накопленные человеком определенный запас здоровья, знания, навыки, способности, мотивации, которые приводят к росту квалификации работника, целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности и качества его труда и тем самым ведут к росту заработков данного человека (из книги А. И. Добрынина, С. А. Дятлова, Е. Д. Цыреновой); 8. Cформированный в результате инвестиций и накопленный конкретным человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства (Рунет); 9. Часть производственного капитала, который представлен свойственным человеку богатым запасом знаний, развитых способностей, определяемым его высоким творческим и интеллектуальным потенциалом (В. П. Щетинин 2001); 10. Human capital: чистая дисконтированная величина прироста объема производства за счет дополнительного опыта и квалификации персонала по сравнению с объемом производства неквалифицированного труда (Рунет).
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Человеческий капитал
(первоначальное определение)-Теодор Шульц (Theodore Schultz) ввел в 1°79 году в научную литературу понятие «человеческий капитал» (Human Capital), которое он понимал как совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.
Человеческий капитал (современная организационно психологическая трактовка) - источник и средство развития человека, приводящее к появлению модернизированного человеческого капитала социальных групп и организаций, ориентированного на новые потребности человека и общества. 1. Человеческий капитал-это свойство личности человека Это интегральное качество, включающее здоровье человека (в социальном аспекте), его способности, знания, умения, навыки, установки, мотивы; таковы базовые характеристики человеческого капитала. Очевидно, что эти составляющие носят как врожденный, так и благоприобретенный характер. Причем ключевой момент здесь заключается в том, что эти компоненты личности направлены не столько на получение дохода (как это было заявлено в первоначальных версиях понятия человеческий капитал), сколько на удовлетворение постоянно растущих и видоизменяющихся потребностей человека и общества. 2. Человеческий капитал возникает, формируется, трансформируется вместе с личностными изменениями человека Это динамическое явление и субъектом его преобразований является сам человек. Мотивация и ожидания личности играют в этом процессе ведущую роль. Личность является и носителем человеческого капитала, и источником его формирования. 3. Как личностное свойство, человеческий капитал находится под влиянием социальных условий жизнедеятельности человека. Социально-экономические условия в широком смысле слова определяют специфику наполнения понятия «человеческий капитал». Прежде всего, велико влияние культуры общества во всех ее проявлениях. 4. Человеческий капитал организации не сводим к арифметической сумме человеческих капиталов ее членов Совместный труд в организации обладает синергетическим эффектом. Взаимодействие предполагает взаимное влияние человеческих капиталов, которое может привести к взаимному обогащению капиталов или к их деградации, в зависимости от преобладающей направленности человеческих капиталов членов организации и статусов их носителей. Например, руководитель с деградирующим человеческим капиталом вытесняет носителей человеческого капитала, превосходящих его по качеству капитала и направленности на развитие. 5. Человеческий капитал имеет своим предназначением развитие человека в гармонии с окружающим миром.
Человеческий капитал (современная организационно психологическая трактовка) - источник и средство развития человека, приводящее к появлению модернизированного человеческого капитала социальных групп и организаций, ориентированного на новые потребности человека и общества. 1. Человеческий капитал-это свойство личности человека Это интегральное качество, включающее здоровье человека (в социальном аспекте), его способности, знания, умения, навыки, установки, мотивы; таковы базовые характеристики человеческого капитала. Очевидно, что эти составляющие носят как врожденный, так и благоприобретенный характер. Причем ключевой момент здесь заключается в том, что эти компоненты личности направлены не столько на получение дохода (как это было заявлено в первоначальных версиях понятия человеческий капитал), сколько на удовлетворение постоянно растущих и видоизменяющихся потребностей человека и общества. 2. Человеческий капитал возникает, формируется, трансформируется вместе с личностными изменениями человека Это динамическое явление и субъектом его преобразований является сам человек. Мотивация и ожидания личности играют в этом процессе ведущую роль. Личность является и носителем человеческого капитала, и источником его формирования. 3. Как личностное свойство, человеческий капитал находится под влиянием социальных условий жизнедеятельности человека. Социально-экономические условия в широком смысле слова определяют специфику наполнения понятия «человеческий капитал». Прежде всего, велико влияние культуры общества во всех ее проявлениях. 4. Человеческий капитал организации не сводим к арифметической сумме человеческих капиталов ее членов Совместный труд в организации обладает синергетическим эффектом. Взаимодействие предполагает взаимное влияние человеческих капиталов, которое может привести к взаимному обогащению капиталов или к их деградации, в зависимости от преобладающей направленности человеческих капиталов членов организации и статусов их носителей. Например, руководитель с деградирующим человеческим капиталом вытесняет носителей человеческого капитала, превосходящих его по качеству капитала и направленности на развитие. 5. Человеческий капитал имеет своим предназначением развитие человека в гармонии с окружающим миром.