ЦЕЛЕВОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ РЕСУРС

МЭТАВЫ ПСІХАЛАГІЧНЫ РЭСУРС / TARGET PSYCHOLOGICAL RESOURCE– совокупность имеющихся в распоряжении субъекта и потенциально доступных для использования психологических условий, необходимых для успешного решения служебных задач определенного типа. Понятие психологического ресурса все активнее закрепляется в терминологическом аппарате психологии, т. к. ресурсный подход «дает возможность описать как требования, налагаемые внешней средой на систему, так и внутренние возможности системы удовлетворять данным требованиям». Наличие ресурсов расширяет возможности человека, повышает его ценность в глазах окружающих, делает его более сильным, успешным, продуктивным, стойким. Чаще всего под психологическим ресурсом понимают: 1) количественную меру возможности выполнения какой-либо деятельности; 2) психологические условия, позволяющие с помощью определенных преобразований получить желаемый результат; 3) психологическое средство, к которому обращаются при необходимости; 4) запас психологической энергии; 5) ресурсное состояние человека, позволяющее ему эффективно разрешать трудные ситуации; 6) индивидуальные особенности, обусловливающие характер мобилизации, адаптации к стрессовой ситуации, ее преодоления и предотвращения неблагоприятных последствий. Различаются специфические узконаправленные ресурсы, имеющие значение лишь для определенного класса стрессовых ситуаций, и универсальные метаресурсы, обладание которыми дает выигрыш в самых разнообразных стрессовых ситуациях. Ц. п. р.– вид узконаправленного ресурса, необходимого для успешной реализации конкретного вида служебной деятельности. Ц. п. р. отличается рядом характеристик. 1. Разнокачественность– Ц п. р. может находиться как в актуальном (имеется в наличии, мобилизован, готов к применению), так и в потенциальном (может быть получен, например, за счет вхождения в ресурсное состояние, обретения ресурса посредством адаптации к условиям деятельности, привлечения ресурса других людей) состоянии. Он может быть локализован в прошлом (опыт успешного решения задачи), настоящем (актуальное ресурсное состояние) и будущем (вера в бессмертие, уверенность в том, что товарищи не оставят в сложной ситуации). Ц. п. р. существует в виде ресурсных (для данного вида деятельности, задачи данного типа) индивидуально-психологических и личностных качеств, стеничнных индивидуальных и коллективных состояний, настроений, веры, синергии, возникающей в процессах межличностного взаимодействия в социальных группах и командах, авторитетного лидерства, дисциплины, мобилизующего группового (общественного) мнения, привычности природно-географических и погодно-климатических условий деятельности и т. д. 2. Динамичность– Ц. п. р. может обретаться, формироваться, расходова ться, утрачиваться, заменяться квазиресурсом, становиться неактуальным. 3. Формируемость– Ц. п. р. может частично быть врожденным, унаследованным, может создаваться стихийно (методом проб и ошибок) или формироваться целенаправленно для решения конкретных задач деятельности (психологическое обеспечение деятельности). Многосферность проявления– Ц. п. р. может проявляться в пространствах: индивидуально-психологических и личностных качеств, межличностных отношений, коллективно-групповой психологии, взаимодействия субъекта с деятельностной средой. В зависимости от пространства локализации выделяются: персональный ресурс– совокупность индивидуально-психологических и личностных качеств специалиста, выражающихся в его психологической устойчивости к стресс-факторам и готовности к выполнению задач служебной деятельности; межперсональный ресурс– совокупность синергетических эффектов, достигаемых за счет правильной расстановки и распределения специалистов с учетом факторов психологической совместимости, служебного опыта, взаимозаменяемости, взаимной компенсации психологических возможностей, взаимного позитивного психологического заражения, коллективизма; надперсональный ресурс– совокупность мобилизующих и организующих феноменов коллективной психологии (мобилизующие общественное мнение, настроение, традиции, санкции, «стеничные» суеверия и т. д.), благоприятная социальная среда в районе выполнения задачи и т. д.; деятельностный ресурс– адаптированность специалиста к природно-географическим, погодно-климатическим, эргономическим (психологическая комфортность рабочего места и полевого быта), режимно-деятельностным (чередование активных действий и отдыха) условиям выполнения задачи, уверенность в используемых средствах деятельности и защиты. Различные виды ресурса находятся в отношениях взаимного дополнения, частичной взаимной компенсации. А. Г. Караяни