Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение/Глоссарий по книге.

(Cluster chain) — Неформальная коммуникативная цепочка, по которой информация передается от одно...

(Group dynamics) — Социальный процесс взаимодействий индивидов в малых группах.

(Groupthink) — Как правило, тесно связанные между собой члены небольших групп не рискуют высказы...

(Humanistic values) — Позитивные воззрения на потенциал и стремление к личностному росту сотрудн...

(Double-loop learning) — Процесс использования полученной в ходе изменений информации (первый ци...

(Two-way communication process) — Включающий в себя восемь шагов коммуникативного процесса, пред...

Мотивационная модель Ф. Герцберга, основное положение которой состоит в том, что определенный на...

(Delegation) — Назначение рабочих заданий, полномочий и обязанностей сотрудникам организации. ...

(Delphi decision group) — Групповая структура, предполагающая, что для решения проблемы формируе...

(Dysfunctional effect) — Неблагоприятные последствия действий или изменений для системы в целом....

(Credibility gap) — Возникает в результате разрыва между словами и делами одной (обеих) сторон к...

(Job Diagnostic Survey) — Исследование, цель которого состоит в оценке пяти основных факторов пр...

(Dialectic decision method) — Выдвижение двух или более конкурирующих предложений, определение л...

(Directive coinseling) — Предполагает ознакомление с проблемами работника, принятие совмест- ...

(Discrimination) — Пристрастное отношение к индивидам или группам людей.

(Power distance) — Уверенность в жестких и законных правах на принятие решений, разделяющих мене...

(Dicsipline) — Управленческие мероприятия, направленные на поддержание принятых в организации ст...

(Sabbatical leaves) — Предоставление работнику оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, что сп...

(Trust) — Потенциальная возможность определять свои действия, полагаясь на высказывания и поступ...

(Long-term orientation) — Культурный акцент на подготовку к будущему, когда особое значение прид...